1. Tạo “Cây Tri Thức�?– Gửi gắm lời tri ân qua từng chiếc lá
Nhằm tôn vinh và bày t�?lòng tri ân sâu sắc đến thầy cô, các sinh viên chương trình Hoa Sen – De Montfort đã cùng nhau tạo nên “cây tri thức” độc đáo. Không dùng lời viết hay câu ch�? mỗi sinh viên đã đ�?lại dấu vân tay của mình lên những chiếc lá, tạo thành một tác phẩm giàu ý nghĩa tượng trưng. Mỗi màu sắc vân tay th�?hiện s�?đa dạng của cá tính, cũng như lòng biết ơn đối với các giảng viên.
Cây tri thức với từng chiếc lá là dấu ấn của các bạn sinh viên tr�?thành một biểu tượng đẹp đ�?v�?tình thầy trò, v�?hành trình học tập và trưởng thành dưới s�?dìu dắt tận tâm của thầy cô. Đây là cách mà các bạn sinh viên gửi gắm những lời tri ân chân thành nhất, dù không có bất k�?lời nào, nhưng vẫn lan tỏa cảm xúc mạnh m�?
Đặc biệt, dấu vân tay của cô Hiệu trưởng được đặt �?góc r�?cây, như một biểu tượng cho vai trò nền tảng, tr�?cột của cô đối với s�?phát triển của chương trình Hoa Sen – De Montfort nói riêng và Viện Đào tạo Quốc t�?nói chung. Dấu ấn của cô không ch�?là lời cam kết vững chắc trong việc dẫn dắt nhà trường mà còn truyền đi thông điệp v�?s�?h�?tr�?bền b�?và tận tâm cho từng th�?h�?sinh viên. Nh�?s�?dìu dắt của cô và đội ngũ giảng viên, “cây tri thức�?không ngừng vươn cao, là minh chứng sống động cho s�?trưởng thành và thành công của các bạn sinh viên.
2. Sinh viên DMU tặng thiệp tay đầy tâm huyết đến giảng viên
Trong ngày đặc biệt này, nhiều sinh viên của chương trình DMU đã dành thời gian t�?tay viết và trang trí những tấm thiệp chúc mừng thầy cô. Mỗi tấm thiệp mang một phong cách riêng, với những lời nhắn gửi đầy tình cảm. Đây không ch�?là món quà tinh thần mà còn th�?hiện s�?trân quý của sinh viên đối với những n�?lực và tâm huyết của giảng viên trong từng buổi học.
3. Bản piano “Người thầy�?đầy cảm xúc t�?sinh viên DMU
Một trong những điểm nhấn của chuỗi hoạt động tri ân 20/11 năm nay là tiết mục âm nhạc đặc biệt đến t�?bạn Phương Anh, sinh viên K24 chương trình DMU. Bạn đã thay mặt toàn b�?sinh viên gửi đến thầy cô ca khúc “Người thầy” với phần trình diễn đàn đầy cảm xúc. Từng giai điệu như những lời cảm ơn sâu lắng, chân thành mà Phương Anh và các sinh viên mong muốn gửi tới thầy cô của mình.
4. Những lời chúc nồng thắm đến giảng viên qua buổi phỏng vấn
Trong dịp này, các bạn sinh viên cũng đã gửi gắm lời chúc đến thầy cô qua buổi phỏng vấn ngắn gọn nhưng đầy ý nghĩa. Từng lời chúc, từng câu chuyện được sinh viên chia s�?không ch�?là s�?tri ân mà còn th�?hiện s�?yêu mến, kính trọng mà các bạn dành cho giảng viên – những người đã và đang đồng hành cùng các bạn trên con đường học vấn.
Hãy cùng chúng tôi lắng đọng trong không gian ấm áp của ngày Nhà giáo Việt Nam qua những khoảnh khắc đầy cảm xúc! Video ghi lại phần trình diễn piano ca khúc “Người thầy” của bạn Phương Anh – sinh viên K24 DMU, cùng những lời chúc chân thành t�?các bạn sinh viên gửi đến thầy cô. Mỗi giai điệu, mỗi câu chúc như lời tri ân sâu sắc dành cho những người đã miệt mài gieo mầm tri thức. Cùng xem và cảm nhận s�?tri ân chân thành này ngay tại đây!
5. Trải nghiệm sống động tại Hoa Sen – De Montfort
Đ�?tri ân những đóng góp to lớn của thầy cô, Viện Đào tạo Quốc t�?/a> – Trường Đại học Hoa Sen không ch�?dừng lại �?các hoạt động trong khuôn kh�?ngày Nhà giáo Việt Nam mà còn liên tục tạo cơ hội cho sinh viên trải nghiệm môi trường học tập quốc t�? nơi các bạn có th�?học hỏi và phát triển. Những trải nghiệm sống động này s�?mãi là hành trang quý báu của sinh viên Hoa Sen – De Montfort, là cách tốt nhất đ�?tri ân những n�?lực giảng dạy của các thầy cô.
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đây
Địa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. DMUers gặp g�?đội ngũ hướng dẫn và tìm hiểu v�?THT Cargo Logistics
Buổi học tập khởi đầu với phần giới thiệu v�?THT Cargo Logistics. Tại đây, các bạn sinh viên Hoa Sen – De Montfort được gặp g�?và chào đón bởi các anh ch�?hướng dẫn t�?doanh nghiệp. Đội ngũ đã giới thiệu chi tiết v�?lịch s�?hình thành, mục tiêu, và lĩnh vực hoạt động chính của THT Cargo Logistics, t�?các dịch v�?vận tải, quản lý chuỗi cung ứng cho đến giải pháp logistics tổng hợp. Phần chia s�?này không ch�?giúp sinh viên hiểu rõ v�?công ty mà còn nắm bắt được xu hướng phát triển của ngành logistics.
2. DMUers tham quan các phòng ban và giao lưu cùng nhân viên THT Cargo Logistics
Sau phần giới thiệu, sinh viên DMU được dẫn đi tham quan các phòng ban trong công ty. T�?phòng vận hành, phòng quản lý kho, đến b�?phận h�?tr�?khách hàng, mỗi phòng ban đều có vai trò và nhiệm v�?riêng, góp phần vào thành công chung của công ty. Trong mỗi phòng ban, các bạn sinh viên có cơ hội giao lưu và trao đổi trực tiếp với nhân viên của từng b�?phận. Những chia s�?của các anh ch�?giúp sinh viên hiểu hơn v�?công việc hàng ngày, quy trình phối hợp nội b�?và c�?những k�?năng cần thiết đ�?làm việc hiệu qu�?trong ngành.
3. DMUers gặp g�?tham gia buổi Q&A chuyên sâu cùng Founder & CEO của THT Cargo Logistics
Một trong những điểm nhấn của chuyến đi là buổi gặp g�?với cô Celine – Nguyễn Th�?L�?Thu, Founder & CEO của THT Cargo Logistics. Với kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực kinh doanh quốc t�?và logistics, cô Celine đã truyền tải cho sinh viên nhiều bài học quý giá. Cô chia s�?v�?những thách thức và cơ hội trong ngành, cùng các k�?năng mà các bạn tr�?cần trau dồi nếu muốn phát triển s�?nghiệp trong lĩnh vực này. Buổi Q&A sôi nổi đã mang lại cho sinh viên nhiều góc nhìn thực t�? đồng thời giúp các bạn định hướng rõ hơn cho hành trình học tập và ngh�?nghiệp tương lai.
4. Tổng Kết
Chuyến đi thực t�?tại THT Cargo Logistics đã mang lại cho sinh viên Hoa Sen – De Montfort nhiều kiến thức hữu ích và trải nghiệm phong phú. T�?việc tìm hiểu v�?quy trình vận hành của một doanh nghiệp logistics đến giao lưu với đội ngũ nhân viên và nhà sáng lập, mỗi hoạt động đều giúp các bạn tiếp cận kiến thức t�?góc nhìn thực tiễn. Đây là bước đệm quan trọng đ�?các bạn sinh viên không ch�?nắm vững lý thuyết mà còn t�?tin khi áp dụng vào môi trường công việc sau này.
5. Chương trình Hoa Sen – De Montfort tuyển sinh học k�?mùa xuân 2025
Chương trình Hoa Sen – De Montfort hiện đã chính thức nhận h�?sơ tuyển sinh k�?mùa xuân 2025. Đây là cơ hội cho các bạn tr�?đam mê lĩnh vực Kinh doanh Quốc t�? Thiết k�?Đ�?họa và Marketing có th�?gia nhập môi trường học tập quốc t�?và thực tiễn tại Việt Nam. Chi tiết v�?chương trình và cách thức đăng ký, mời bạn xem tại đây.
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. Làm việc t�?xa là gì?
Làm việc t�?xa là hình thức người lao động tận dụng các thiết b�?công ngh�?hiện đại đ�?làm việc t�?bất k�?địa điểm nào thay vì phải có mặt tại văn phòng. Với s�?h�?tr�?của internet, nhân viên có th�?hoàn thành nhiệm v�?được giao tại nhà, quán cà phê hoặc bất c�?nơi nào có kết nối. Một s�?doanh nghiệp cũng s�?quản lý, giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các phần mềm và h�?thống làm việc t�?xa.
2. Xu hướng làm việc t�?xa tại Việt Nam
Làm việc t�?xa đã tr�?thành một xu hướng không th�?thiếu trên toàn cầu. Theo báo cáo của PwC, công ty tư vấn hàng đầu th�?giới, xu hướng này đã có s�?phát triển mạnh m�?tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh COVID-19.
Theo nghiên cứu của PwC năm 2021, 82% s�?người khảo sát tin rằng làm việc t�?xa s�?là xu hướng bền vững trong tương lai, ngay c�?khi đại dịch kết thúc. PwC Việt Nam cũng ghi nhận rằng 80% doanh nghiệp hiện tại coi làm việc t�?xa là một lựa chọn thiết yếu, phù hợp với yêu cầu của th�?trường lao động hiện nay và trong tương lai.
Báo cáo còn ch�?ra rằng 19% nhân viên mong muốn làm việc t�?xa hoàn toàn, 22% thích làm việc t�?xa một ngày mỗi tuần hoặc ít hơn, và 33% mong muốn mô hình kết hợp (hybrid) giữa văn phòng và làm việc tại nhà. Đ�?phát triển mô hình hybrid hiệu qu�? doanh nghiệp đã xây dựng ba nguyên tắc làm việc t�?xa như sau:
- Thay đổi phong cách quản lý: Tập trung vào hiệu qu�? trao quyền cho nhân viên và triển khai tư duy AGILE.
- Quản lý tăng cường hiệu suất: Áp dụng quản tr�?theo mục tiêu, thiết lập chính sách và quy trình, và duy trì nhiều kênh giao tiếp.
- Xây dựng mối quan h�?bền vững với nhân viên: Phát triển các phương pháp làm việc tại nhà hiệu qu�? chú trọng s�?gắn kết và tạo dựng tinh thần đoàn kết qua các hoạt động tương tác.
3. Cơ hội khi làm việc t�?xa
Hình thức làm việc này đã m�?ra nhiều cơ hội lớn cho c�?nhân viên và doanh nghiệp. T�?việc tiết kiệm thời gian, chi phí đến tăng kh�?năng tiếp cận nhân tài toàn cầu, hình thức làm việc này đang tạo ra một cách thức mới đ�?gia tăng hiệu qu�?và năng suất. Việc phát triển k�?năng làm việc t�?xa không ch�?giúp tăng cường năng lực t�?giác và k�?luật, mà còn m�?rộng cơ hội làm việc trong các môi trường quốc t�? Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội học tập quốc t�?ngay tại Việt Nam, chương trình liên kết Hoa Sen – De Montfort s�?là bước đệm vững chắc giúp bạn phát triển s�?nghiệp toàn cầu. Dưới đây là những lợi ích, cơ hội nổi bật của làm việc t�?xa mà doanh nghiệp và người lao động có th�?khai thác đ�?phát triển bền vững.
Tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển
Theo cách thức này, nhân viên tiết kiệm đáng k�?thời gian đi lại và chi phí liên quan như xăng xe hoặc vé phương tiện công cộng. Làm việc tại nhà cũng giúp giảm thiểu căng thẳng khi tránh được tắc đường, ô nhiễm không khí và tiếng ồn t�?giao thông, giúp nhân viên bắt đầu ngày làm việc một cách thư thái hơn.
Linh hoạt trong thời gian và không gian làm việc
Làm việc tại nhà cho phép nhân viên tùy chọn không gian, trang phục và phương pháp làm việc phù hợp nhất với bản thân, giúp nâng cao hiệu qu�?làm việc so với việc b�?ràng buộc theo một phong cách c�?định tại văn phòng.
Gia tăng s�?tập trung vào công việc
Khi làm việc t�?xa, nhân viên ít b�?ảnh hưởng bởi tiếng ồn văn phòng, đồng nghiệp hoặc các cuộc trò chuyện không cần thiết. Điều này giúp h�?tập trung tốt hơn vào nhiệm v�?và tăng hiệu qu�?công việc.
Giảm căng thẳng
Làm việc tại nhà giúp nhân viên kiểm soát căng thẳng d�?dàng hơn, nh�?việc có th�?ngh�?giải lao hoặc vận động nh�?nhàng bất c�?lúc nào đ�?giảm mệt mỏi và tăng năng lượng.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Làm việc t�?xa mang lại cho nhân viên thêm thời gian dành cho cuộc sống cá nhân, giúp h�?duy trì s�?cân bằng giữa công việc và gia đình.
Giảm chi phí thuê văn phòng
Với mô hình làm việc như th�? thời gian nhân viên hiện diện tại văn phòng giảm, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng k�?chi phí thuê mặt bằng. Nếu áp dụng hiệu qu�? công ty có th�?cắt giảm đến 30% chi phí liên quan so với mô hình làm việc truyền thống.
M�?rộng cơ hội tuyển dụng và hợp tác với nhân viên �?các khu vực khác nhau
Làm việc t�?xa cho phép doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên t�?nhiều địa phương, thậm chí t�?các quốc gia khác nhau. Điều này mang lại lợi th�?cạnh tranh, giúp doanh nghiệp m�?rộng kiến thức v�?các th�?trường mới và nâng cao hiệu suất. Đồng thời, đội ngũ trong nước cũng có cơ hội học hỏi k�?năng và kinh nghiệm t�?nhân s�?quốc t�?
4. Thách thức khi làm việc t�?xa
Dù làm việc t�?xa mang lại nhiều cơ hội, các doanh nghiệp cũng phải cân nhắc một s�?thách thức mà mô hình này đặt ra. Làm việc t�?xa yêu cầu tính k�?luật cao �?nhân viên và có th�?làm giảm hiệu qu�?giao tiếp giữa các thành viên. Dưới đây là một s�?điểm mà doanh nghiệp cũng như người đi làm cần xem xét trước khi triển khai áp dụng.
Đòi hỏi tính k�?luật và t�?giác cao
Làm việc trong không gian thoải mái tại nhà d�?khiến nhân viên mất tập trung và giảm hiệu suất. Nhân viên có th�?dành quá nhiều thời gian cho các hoạt động cá nhân, kéo dài thời gian ngh�?trưa hoặc b�?phân tâm bởi các công việc gia đình. Điều này có th�?dẫn đến chậm tiến đ�?và ảnh hưởng đến hiệu qu�?làm việc.
Giao tiếp và trao đổi thiếu hiệu qu�?/strong>
Việc giao tiếp qua internet thường không th�?đạt hiệu qu�?cao như khi gặp trực tiếp. Nhân viên phải ch�?đợi tin nhắn hoặc lên lịch họp, dẫn đến mất nhiều thời gian hơn trong việc trao đổi và giải quyết công việc.
Yêu cầu kh�?năng t�?x�?lý vấn đ�?/strong>
Trong môi trường làm việc tại văn phòng, nhân viên d�?dàng hỏi ý kiến đồng nghiệp hoặc cấp trên. Ngược lại, làm việc t�?xa yêu cầu nhân viên phải t�?tìm cách x�?lý các vấn đ�?phát sinh và phát triển k�?năng cá nhân khi thiếu s�?h�?tr�?tức thời.
Giảm s�?gắn kết với đồng nghiệp
Làm việc t�?xa khiến việc tương tác ch�?yếu diễn ra qua internet, làm giảm s�?kết nối và gắn bó giữa các đồng nghiệp. Điều này có th�?ảnh hưởng đến tinh thần làm việc nhóm và khó xây dựng một văn hóa làm việc gắn kết.
Thách thức trong việc quản lý nhân s�?t�?xa
Do không th�?giám sát trực tiếp, doanh nghiệp phải ph�?thuộc vào các công c�?quản lý như email, báo cáo và họp trực tuyến. Việc này đòi hỏi quy trình quản lý chặt ch�?hơn và các công c�?h�?tr�?đ�?đảm bảo tính minh bạch và trung thực t�?phía nhân viên.
5. Các mô hình làm việc t�?xa ph�?biến hiện nay
Hiện nay, trên toàn th�?giới có nhiều mô hình làm việc t�?xa đa dạng. Vậy mỗi mô hình này có điểm khác biệt nào? Dưới đây là một s�?mô hình làm việc t�?xa ph�?biến, cùng với những lợi ích và thách thức riêng mà các doanh nghiệp cần cân nhắc khi áp dụng.
5.1 Mô hình 1: Làm việc t�?xa linh hoạt v�?thời gian (Fully Remote �?Asynchronous)
Trong mô hình này, các nhân viên hoàn toàn làm việc t�?xa và có th�?chọn thời gian làm việc linh hoạt. Thường áp dụng cho các công ty với nhân viên làm việc t�?nhiều quốc gia khác nhau, mô hình này cho phép nhân viên hoàn thành công việc �?bất k�?nơi đâu, vào bất k�?thời điểm nào, miễn là đáp ứng đúng hạn công việc. Ví d�? các cộng tác viên viết bài có th�?làm việc t�?do miễn đảm bảo sản phẩm theo yêu cầu.
Ưu điểm:
- Nhân viên có s�?linh hoạt tối đa v�?thời gian và địa điểm làm việc.
- Doanh nghiệp có th�?duy trì hoạt động 24/7 nh�?s�?phân b�?nhân s�?trên nhiều khu vực.
- Giúp giảm chi phí thuê nhân s�?bằng cách điều chỉnh mức lương phù hợp theo khu vực.
Nhược điểm:
- S�?chênh lệch v�?thời gian làm việc có th�?gây khó khăn trong việc tạo s�?kết nối giữa các nhân viên.
- Quản lý gặp thách thức khi x�?lý vấn đ�?nhanh chóng do chênh lệch múi gi�?và khoảng cách địa lý.
5.2 Mô hình 2: Làm việc t�?xa đồng b�?(Fully Remote �?Synchronous)
Khác với mô hình trước, �?mô hình đồng b�? nhân viên làm việc t�?xa nhưng theo một múi gi�?thống nhất, thường là trong cùng một khu vực địa lý. Các nhiệm v�?cần được thực hiện trong thời gian thực đ�?đảm bảo tính đồng b�?và hiệu qu�?phối hợp.
Ưu điểm:
- Cải thiện kh�?năng giao tiếp và hợp tác giữa các phòng ban.
- Cho phép nhân viên tương tác theo thời gian thực, giúp x�?lý vấn đ�?nhanh chóng.
Nhược điểm:
- Khó phục v�?khách hàng ngoài gi�?làm việc do hạn ch�?v�?thời gian hoạt động.
- Khó tuyển dụng nhân s�?quốc t�?do khác biệt múi gi�?
5.3 Mô hình 3: Làm việc kết hợp (Hybrid)
Trong mô hình này, doanh nghiệp kết hợp nhân viên làm việc t�?xa và tại văn phòng. Nhân viên có th�?làm tại nhà vào một s�?ngày trong tuần và đến văn phòng vào những ngày còn lại, tạo s�?linh hoạt và giảm tải chi phí văn phòng.
Ưu điểm:
- M�?rộng kh�?năng tuyển dụng nhân s�?ngoài khu vực công ty.
- Giảm chi phí văn phòng nh�?việc luân phiên nhân s�?làm việc t�?xa.
Nhược điểm:
- Khó duy trì kết nối giữa nhân viên làm việc t�?xa và tại văn phòng.
- Đòi hỏi nhân viên có s�?linh hoạt cao trong công việc và cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.
5.4 Mô hình 4: Làm việc t�?xa một phần (Partially Remote)
Nhân viên có th�?làm việc t�?xa vào một s�?ngày c�?định trong tuần, tùy theo sắp xếp của quản lý, tạo s�?linh hoạt trong lịch trình và giúp nhân viên d�?thích nghi với mô hình làm việc t�?xa.
Ưu điểm:
- Giúp nhân viên quản lý thời gian và tạo s�?thoải mái hơn khi làm việc.
- Giảm chi phí vận hành và duy trì văn phòng.
Nhược điểm:
- Cần quản lý ngân sách cẩn thận đ�?đáp ứng chi phí phát sinh khi giảm s�?dụng văn phòng.
5.5 Mô hình 5: Mô hình ưu tiên làm việc t�?xa (Remote-First Work)
Trong mô hình này, nhân viên ch�?yếu làm việc tại nhà, ch�?một s�?ít nhân viên có nhu cầu s�?dụng thiết b�?đặc thù mới cần đến văn phòng. Ví d�? nhân viên marketing có th�?làm việc t�?xa, trong khi nhân viên k�?thuật có th�?cần làm việc tại văn phòng.
Ưu điểm:
- Tăng cường s�?linh hoạt cho nhân viên khi làm việc tại nhà.
- Giảm chi phí thuê mặt bằng văn phòng khi ch�?cần diện tích nh�?hơn.
Nhược điểm:
- Khó xây dựng kết nối và gắn bó giữa nhân viên làm t�?xa và tại văn phòng.
- Gây ra s�?khác biệt giữa nhân viên làm việc t�?xa và tại văn phòng v�?quyền lợi.
5.6 Mô hình 6: Ưu tiên làm việc tại văn phòng (Office-First Work)
Khác với các mô hình làm việc t�?xa, mô hình này yêu cầu phần lớn nhân viên làm việc tại văn phòng, ch�?có một thời gian hạn ch�?làm việc t�?xa, thường là một vài ngày trong tháng, đ�?h�?tr�?các nhu cầu cá nhân.
Ưu điểm:
- Nhân viên có th�?cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc nh�?thời gian làm việc tại nhà linh hoạt.
- Giảm chi phí duy trì văn phòng �?mức tối thiểu.
Nhược điểm:
- Việc kiểm soát s�?ngày công có th�?gặp khó khăn do s�?lượng nhân viên làm việc tại văn phòng không đồng đều.
- Tốn kém trong việc duy trì mặt bằng văn phòng nếu có nhiều nhân viên chọn làm việc tại văn phòng cùng lúc.
6. Các công c�?và phần mềm h�?tr�?làm việc t�?xa
Đ�?h�?tr�?các mô hình làm việc t�?xa tr�?nên hiệu qu�?và thuận tiện, nhiều công c�?và phần mềm đã được phát triển nhằm tăng cường kh�?năng giao tiếp, quản lý công việc, chia s�?tài liệu và đảm bảo tiến đ�?công việc trong môi trường làm việc không đồng b�? Dưới đây là một s�?công c�?làm việc t�?xa ph�?biến nhất hiện nay:
6.1 Công c�?quản lý d�?án và công việc
- Trello: Ứng dụng quản lý d�?án dựa trên phương pháp Kanban giúp theo dõi nhiệm v�? tiến đ�? và giao tiếp trong nhóm qua các bảng (boards) trực quan.
- Asana: H�?tr�?quản lý nhiệm v�?theo lịch trình chi tiết, d�?dàng phân công công việc và theo dõi deadline, rất phù hợp cho các đội nhóm cần s�?phối hợp chặt ch�?
- Monday.com: Một công c�?quản lý d�?án đa năng, giúp theo dõi nhiều d�?án và nhóm khác nhau thông qua các bảng công việc và biểu đ�?linh hoạt, phù hợp với mọi mô hình làm việc t�?xa.
6.2 Công c�?giao tiếp và họp trực tuyến
- Zoom: Phần mềm hội họp trực tuyến ph�?biến, cho phép cuộc họp video với s�?lượng lớn người tham gia, tính năng chia s�?màn hình và ghi lại cuộc họp.
- Microsoft Teams: Cung cấp tính năng chat nhóm, gọi video, và tích hợp sâu với các công c�?Microsoft như Word, Excel và Outlook, phù hợp với các t�?chức làm việc nhóm.
- Slack: Nền tảng chat nhóm với các kênh (channels) riêng biệt, giúp d�?dàng quản lý giao tiếp trong công việc theo từng d�?án hoặc nhóm.
6.3 Công c�?chia s�?và lưu tr�?tài liệu
- Google Workspace (Google Drive, Docs, Sheets): B�?công c�?văn phòng trực tuyến t�?Google, cho phép làm việc và chia s�?tài liệu đồng thời, h�?tr�?công việc t�?xa một cách hiệu qu�?
- Dropbox: Giải pháp lưu tr�?d�?liệu trên đám mây, cho phép chia s�?và truy cập tài liệu mọi lúc, đồng thời h�?tr�?chia s�?link đến tài liệu một cách bảo mật.
- OneDrive: Tích hợp chặt ch�?với Microsoft Office, giúp lưu tr�?và chia s�?tài liệu d�?dàng trong nội b�?và với các đối tác bên ngoài.
6.4 Công c�?theo dõi thời gian và năng suất làm việc
- Toggl Track: Phần mềm theo dõi thời gian giúp ghi lại thời gian làm việc cho từng nhiệm v�? h�?tr�?người lao động và quản lý kiểm soát hiệu qu�?công việc.
- Clockify: Miễn phí và d�?s�?dụng, Clockify h�?tr�?theo dõi thời gian và báo cáo năng suất, giúp các đội nhóm làm việc t�?xa kiểm soát tốt hơn tiến đ�?công việc.
- RescueTime: Theo dõi hoạt động trên máy tính và đưa ra báo cáo chi tiết v�?năng suất, t�?đó giúp nhân viên có cái nhìn rõ ràng hơn v�?hiệu suất làm việc của mình.
6.5 Công c�?h�?tr�?quản lý và phân tích hiệu suất
- Basecamp: Giải pháp quản lý công việc t�?xa, h�?tr�?phân công nhiệm v�? theo dõi tiến đ�?và giao tiếp nhóm, rất phù hợp với các công ty có đội ngũ phân tán trên nhiều khu vực.
- Hubstaff: Kết hợp tính năng theo dõi thời gian và chụp màn hình giúp quản lý có cái nhìn tổng th�?v�?năng suất và hiệu qu�?làm việc của nhân viên t�?xa.
- Jira: Công c�?quản lý d�?án chuyên nghiệp cho các đội k�?thuật, giúp lập k�?hoạch, theo dõi tiến đ�?và báo cáo kết qu�?d�?án, đặc biệt hữu ích cho các nhóm phát triển phần mềm.
7. Tổng kết
Tổng kết lại, làm việc t�?xa đang m�?ra nhiều cơ hội phát triển cho người lao động và doanh nghiệp trong thời đại s�?hóa. Mặc dù còn tồn tại một s�?thách thức, nhưng nếu có s�?chuẩn b�?k�?càng v�?k�?luật, k�?năng giao tiếp, và kh�?năng t�?giải quyết vấn đ�? các cá nhân hoàn toàn có th�?tận dụng lợi ích mà mô hình này mang lại. Việc nắm vững các công c�?h�?tr�?làm việc t�?xa và hiểu rõ các mô hình phù hợp s�?giúp bạn đạt hiệu suất cao hơn, dù làm việc �?bất k�?đâu. Đ�?tận dụng hiệu qu�?các cơ hội làm việc t�?xa và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của th�?trường quốc t�? bạn có th�?tham khảo chương trình liên kết quốc t�?Hoa Sen – De Montfort, nơi cung cấp nền tảng vững chắc và các k�?năng cần thiết cho s�?nghiệp toàn cầu.
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
T�?ngày 01/11/2024 đến 31/01/2025, chương trình liên kết quốc t�?Hoa Sen – De Montfort chính thức m�?xét tuyển học k�?mùa xuân cho các ngành Marketing, Thiết k�?đ�?họa, và Kinh doanh quốc t�? Đây là cơ hội đ�?sinh viên theo học chương trình đạt chuẩn quốc t�?với bằng c�?nhân toàn cầu t�?Đại học De Montfort (Vương Quốc Anh), mức học phí ch�?bằng 1/5 so với du học Anh, và nhiều cam kết h�?tr�?ngh�?nghiệp sau khi tốt nghiệp.
1. Điều kiện xét tuyển học k�?mùa xuân Chương trình liên kết quốc t�?Hoa Sen – De Montfort
Thí sinh tham gia xét tuyển cần đáp ứng các yêu cầu sau:
- Đã tốt nghiệp THPT trong hoặc ngoài nước;
- Có chứng ch�?tiếng Anh đạt trình đ�?t�?IELTS 4.0 tr�?lên (hoặc tương đương);
- Tham gia và vượt qua vòng phỏng vấn bằng tiếng Anh nhằm đánh giá năng lực ngoại ng�? kh�?năng tư duy và giao tiếp.
2. Các ngành xét tuyển học k�?mùa xuân tại Chương trình Hoa Sen – De Montfort
Học k�?mùa xuân 2025, chương trình Hoa Sen – De Montfort tuyển sinh ba ngành chính, được thiết k�?theo tiêu chuẩn quốc t�?với nội dung đào tạo đáp ứng yêu cầu thực tiễn ngh�?nghiệp:
Ngành Marketing
Chương trình trang b�?kiến thức chuyên sâu v�?chiến lược tiếp th�? quản lý thương hiệu, phân tích d�?liệu th�?trường, và ứng dụng k�?thuật s�? Sinh viên s�?thực hành qua các d�?án thực t�?và phát triển k�?năng xây dựng chiến dịch truyền thông hiệu qu�? Xem chi tiết chương trình tại đây.
Ngành Thiết k�?đ�?họa
Đào tạo sinh viên v�?tư duy thẩm m�?và k�?năng thiết k�?k�?thuật s�?với các công c�?chuyên nghiệp như Photoshop, Illustrator. Chương trình bao gồm các môn x�?lý hình ảnh, đ�?họa chuyển động, và ứng dụng công ngh�?mới nhất trong thiết k�? Xem chi tiết chương trình tại đây.
Ngành Kinh doanh quốc t�?/strong>
Sinh viên học v�?quản lý, tài chính, và marketing trong môi trường toàn cầu. Chương trình cung cấp kiến thức v�?văn hóa kinh doanh, chiến lược phát triển quốc t�? và quản tr�?chuỗi cung ứng, giúp sinh viên t�?tin tham gia vào th�?trường quốc t�? Xem chi tiết chương trình tại đây.
3. Tại sao nên học chương trình liên kết quốc t�?tại Hoa Sen – De Montfort?
Tham gia chương trình liên kết quốc t�?Hoa Sen – De Montfort, sinh viên không ch�?nhận được nền giáo dục đạt chuẩn quốc t�?mà còn có cơ hội rèn luyện k�?năng thực t�?và chuẩn b�?tốt cho s�?nghiệp tương lai. Trong suốt quá trình học, sinh viên s�?tham gia trải nghiệm lên đến một năm làm việc thực t�?tại doanh nghiệp, giúp tích lũy kinh nghiệm quý báu, hiểu sâu hơn v�?ngành ngh�?và nắm vững k�?năng ứng dụng trong công việc.
Sau khi hoàn thành chương trình, sinh viên s�?nhận bằng c�?nhân quốc t�?do Đại học De Montfort (Anh Quốc) cấp, có giá tr�?toàn cầu, tương đương với bằng cấp của sinh viên du học tại Anh nhưng với mức chi phí tiết kiệm đến 80%. Đặc biệt, nhà trường cam kết h�?tr�?cơ hội tuyển dụng, giúp sinh viên sẵn sàng bước vào th�?trường lao động và phát triển s�?nghiệp trong môi trường cạnh tranh quốc t�?
Ông Simon Bradbury �?Phó Hiệu trưởng Đại học De Montfort (Leicester) chào mừng
tân sinh viên chương trình liên kết Quốc t�?Hoa Sen – De Monfort
4. Đăng ký tư vấn đ�?sẵn sàng tham gia xét tuyển cho Học K�?Mùa Xuân 2025 Chương Trình Hoa Sen – De Montfort ngay hôm nay
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. L�?trao chứng nhận hoàn thành kiến tập và định hướng t�?Viện Đào tạo Quốc t�?– Trường Đại học Hoa Sen
Buổi l�?b�?mạc m�?đầu với phần trao chứng nhận hoàn thành tuần l�?kiến tập. Thầy Phù Trường Thắng – Phó Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc t�? đã trao tận tay từng tấm bằng chứng nhận đến các bạn Vinsers, ghi nhận n�?lực và s�?tích cực của các bạn trong suốt tuần l�?kiến tập với 40 gi�?học, 7 lớp học, và 2 buổi workshop chuyên sâu. Đây không ch�?là phần thưởng khích l�?tinh thần mà còn là dấu ấn khó quên cho hành trình học tập trong môi trường giáo dục chuẩn quốc t�?tại Đại học Hoa Sen.
2. Chia s�?trải nghiệm t�?học sinh Vinschool sau một tuần học tập tại Đại học Hoa Sen
Sau khi nhận chứng nhận, các Vinsers đã có dịp chia s�?những cảm nhận chân thành v�?một tuần học tập tại Đại học Hoa Sen. Đối với các bạn, đây là lần đầu tiên trải nghiệm vai trò của một sinh viên thực th�? tiếp cận với môi trường học quốc t�?và khám phá ngành học yêu thích t�?góc nhìn mới m�?
Nhiều bạn đã th�?hiện s�?ấn tượng với cách giảng dạy song ng�?và tận tâm của các giảng viên t�?Đại học Hoa Sen, giúp h�?không ch�?nâng cao kiến thức mà còn phát triển kh�?năng ngoại ng�?và k�?năng giao tiếp. Phía Ban T�?chức chương trình – Viện Đào tạo Quốc t�?đã gửi đến các bạn học sinh phát biểu cảm nghĩ phần quà k�?niệm là túi tote chương trình Hoa Sen – De Montfort.
3. Vinsers biểu diễn văn ngh�?tại buổi b�?mạc tuần l�?kiến tập
Không khí buổi l�?b�?mạc thêm phần vui tươi với tiết mục văn ngh�?góp vui t�?các bạn học sinh Vinschool. Những giọng hát ngọt ngào và màn trình diễn t�?nhiên, đầy t�?tin của các Vinsers đã đem đến không khí ấm áp, tạo ra những k�?niệm khó quên và góp phần gắn kết thêm tình cảm giữa các bạn học sinh với ngôi trường mới m�?này.
4. Giao lưu cùng Hiệu trưởng Đại học Hoa Sen
Sau những hoạt động vui tươi, Vinsers tiếp tục ghé thăm lầu 9 đ�?gặp g�?và giao lưu cùng cô Hiệu trưởng Trường Đại học Hoa Sen – PGS.TS Võ Th�?Ngọc Thúy. Các bạn học sinh chụp ảnh lưu niệm cùng cô Hiệu trưởng và các thầy cô, anh ch�?Viện Đào tạo Quốc t�? lưu gi�?những khoảnh khắc đẹp bên môi trường học tập mà h�?đã gắn bó trong suốt một tuần vừa qua.
5. Một vài khoảnh khắc tại buổi b�?mạc tuần l�?kiến tập
Sau một tuần học tập và trải nghiệm trong môi trường quốc t�?với nền tảng song ng�? các bạn Vinsers đã thực s�?th�?hiện được s�?ch�?động, kh�?năng tiếp thu nhanh và kết nối cởi m�?với giảng viên. S�?“matching” hoàn hảo này không ch�?tạo ra một tuần l�?kiến tập thành công mà còn m�?ra hy vọng rằng trong tương lai, các bạn s�?tiếp tục con đường học tập tại Hoa Sen – De Montfort với cương v�?là những sinh viên thực th�? Hãy cùng nhìn lại một vài hình ảnh d�?thương tại buổi l�?nhé!
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. Khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?là xu hướng toàn cầu
Khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?đã tr�?thành xu hướng mạnh m�?trong thập k�?gần đây, đặc biệt khi công ngh�?và toàn cầu hóa tạo ra những cơ hội chưa từng có. Đây không ch�?đơn giản là m�?rộng hoạt động kinh doanh sang một quốc gia khác mà là quá trình xây dựng, phát triển và quản lý một doanh nghiệp hoạt động xuyên biên giới, với mục tiêu khai thác tiềm năng t�?nhiều th�?trường khác nhau trên th�?giới. Điều này bao gồm việc thiết lập s�?hiện diện tại các quốc gia mới, nghiên cứu nhu cầu khách hàng địa phương, và thích nghi với các quy định pháp lý, thu�?quan, và tiêu chuẩn kinh doanh của từng khu vực.
Tuy nhiên, hành trình khởi nghiệp quốc t�?không h�?d�?dàng. Mỗi quốc gia đều có những đặc điểm văn hóa, pháp lý và yêu cầu th�?trường riêng biệt, đòi hỏi doanh nghiệp phải nắm bắt và điều chỉnh chiến lược của mình một cách linh hoạt. Điều này cũng đòi hỏi kh�?năng quản lý đội ngũ đa quốc gia, kh�?năng thích ứng với môi trường kinh doanh mới, và s�?nhạy bén trong việc d�?đoán các rủi ro toàn cầu.
2. Th�?trường quốc t�?– cơ hội và thách thức
2.1. Cơ hội
Th�?trường quốc t�?m�?ra nhiều cơ hội lớn cho doanh nghiệp, đặc biệt là kh�?năng tiếp cận lượng khách hàng tiềm năng khổng l�? Các th�?trường mới nổi như châu Á, M�?Latinh đang tăng trưởng nhanh, đem lại tiềm năng phát triển không nh�? Tham gia vào th�?trường quốc t�?không ch�?giúp doanh nghiệp m�?rộng phạm vi kinh doanh mà còn đa dạng hóa nguồn thu nhập, giảm thiểu rủi ro kinh t�?t�?việc ph�?thuộc quá nhiều vào một th�?trường duy nhất.
Ngoài ra, nhiều quốc gia có chính sách ưu đãi và khuyến khích doanh nghiệp nước ngoài đầu tư, như việc cắt giảm thu�?hoặc quy định thông thoáng hơn v�?th�?tục hành chính. Ví d�? các quốc gia như Singapore, Hong Kong, hay UAE có môi trường kinh doanh cởi m�? mang lại nhiều cơ hội thuận lợi cho các startup tiếp cận nguồn vốn và m�?rộng hoạt động kinh doanh.
2.2. Thách thức
Mặc dù có nhiều cơ hội, khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?đi kèm với không ít thách thức. Một trong những thách thức lớn nhất là s�?phức tạp của h�?thống pháp lý và thu�?quan tại từng quốc gia. Các doanh nghiệp cần tuân th�?chặt ch�?các quy định v�?pháp luật, đảm bảo th�?tục giấy t�? giấy phép hoạt động, và h�?thống thu�?được thực hiện đúng quy trình đ�?tránh rủi ro pháp lý. Ngoài ra, s�?khác biệt v�?văn hóa và ngôn ng�?cũng là một yếu t�?khó khăn. Hiểu được văn hóa, phong tục của khách hàng tại địa phương là điều kiện tiên quyết đ�?xây dựng chiến lược marketing hiệu qu�?và xây dựng mối quan h�?tốt với đối tác địa phương. S�?thất bại trong việc nắm bắt những khác biệt văn hóa có th�?dẫn đến hiểu lầm, giảm tính cạnh tranh và thậm chí gây thiệt hại cho danh tiếng của doanh nghiệp.
Không ch�?vậy, doanh nghiệp còn phải đối mặt với các thách thức v�?logistics khi vận chuyển hàng hóa xuyên biên giới, bao gồm các quy định v�?nhập khẩu, xuất khẩu, thu�?phí hải quan, và chi phí vận tải. Cuối cùng, xây dựng mối quan h�?với khách hàng và đối tác tại nước ngoài đòi hỏi thời gian và công sức. Không d�?dàng đ�?thiết lập lòng tin trong một th�?trường mới, đặc biệt là với các đối tác kinh doanh tại nước ngoài, nơi các quy tắc và phong cách làm việc có th�?khác biệt hoàn toàn so với th�?trường nội địa.
3. Tại sao khởi nghiệp quốc t�?là hướng đi đúng cho tương lai?
Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh m�? khởi nghiệp quốc t�?không ch�?là một lựa chọn đầy hứa hẹn, mà còn tr�?thành xu th�?tất yếu cho các doanh nghiệp muốn duy trì sức cạnh tranh trên th�?trường. Toàn cầu hóa m�?ra cánh cửa đ�?các doanh nghiệp không ch�?giới hạn trong phạm vi quốc gia, mà còn có th�?vươn ra và tiếp cận các th�?trường mới trên toàn th�?giới. Đặc biệt, trong lĩnh vực ngành kinh doanh quốc t�?/a>, các doanh nghiệp cần phải nhanh chóng thích ứng và đón đầu các cơ hội này đ�?không b�?tụt lại phía sau.
3.1 Lợi th�?t�?công ngh�?và logistics toàn cầu
Nh�?s�?phát triển nhanh chóng của công ngh�?và h�?thống logistics toàn cầu, việc m�?rộng quy mô kinh doanh không còn gặp quá nhiều rào cản như trước đây. Các doanh nghiệp nh�?và vừa có th�?s�?dụng công ngh�?k�?thuật s�?đ�?tiếp cận khách hàng, quản lý quy trình bán hàng, và h�?tr�?dịch v�?sau bán hàng một cách hiệu qu�? Việc kết nối với đối tác, nhà cung cấp, và khách hàng qua biên giới tr�?nên d�?dàng hơn bao gi�?hết nh�?các nền tảng trực tuyến, t�?đó giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu suất.
3.2 Xu th�?tất yếu trong ngành kinh doanh quốc t�?/strong>
Đối với ngành kinh doanh quốc t�? s�?thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh và thương mại toàn cầu đòi hỏi doanh nghiệp phải có tầm nhìn dài hạn và biết tận dụng những cơ hội mới. Các doanh nghiệp không ch�?phải đáp ứng nhu cầu nội địa mà còn cần chuẩn b�?đ�?tham gia vào th�?trường quốc t�? Nếu không sớm thích nghi với xu th�?toàn cầu, doanh nghiệp có nguy cơ b�?tụt lại phía sau, mất đi cơ hội chiếm lĩnh th�?trường và tiếp cận với khách hàng quốc t�?
3.3 Kh�?năng tiếp cận th�?trường toàn cầu
Một trong những điểm mạnh của khởi nghiệp quốc t�?là kh�?năng tiếp cận th�?trường rộng lớn hơn so với phạm vi nội địa. Các doanh nghiệp có th�?khai thác những th�?trường tiềm năng chưa bão hòa, nơi nhu cầu tiêu dùng đang tăng cao, đặc biệt là tại các th�?trường mới nổi như châu Á, châu Phi và M�?Latinh. Việc tiếp cận đa dạng th�?trường không ch�?giúp doanh nghiệp m�?rộng tệp khách hàng mà còn giảm thiểu rủi ro khi nền kinh t�?của một quốc gia gặp khó khăn.
3.4 Cơ hội học hỏi và đổi mới
Khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?còn mang đến cơ hội học hỏi và đổi mới. Tham gia vào môi trường kinh doanh đa dạng v�?văn hóa, công ngh�?và xu hướng th�?trường giúp doanh nghiệp phát triển những sản phẩm và dịch v�?sáng tạo, phù hợp với nhu cầu đặc thù của từng quốc gia. Những bài học t�?th�?trường quốc t�?cũng góp phần thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến quy trình, sản phẩm và dịch v�?của mình, t�?đó tạo ra lợi th�?cạnh tranh mạnh m�?hơn.
4. Case studies thành công v�?khởi nghiệp toàn ầu
Một s�?doanh nghiệp đã thành công khi vươn ra th�?trường quốc t�?có th�?k�?đến như Airbnb, Uber hay Grab. Những start-up này bắt đầu t�?quy mô nh�?và dần m�?rộng ra toàn cầu nh�?vào chiến lược kinh doanh linh hoạt và kh�?năng thích nghi với môi trường kinh doanh tại nhiều quốc gia.
Airbnb chẳng hạn, đã điều chỉnh các mô hình dịch v�?của mình đ�?phù hợp với quy định pháp luật và văn hóa từng quốc gia. Trong khi đó, Uber đã xây dựng một h�?thống h�?tr�?pháp lý mạnh m�? đồng thời hợp tác với các đối tác địa phương đ�?phát triển.
5. Khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?cần chuẩn b�?những gì đ�?hạn ch�?rủi ro?
Đ�?thành công khi khởi nghiệp tại nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn b�?những kiến thức, kinh nghiệm đ�?có th�?hiểu rõ th�?trường và cung cấp các sản phẩm giải quyết các vấn đ�?tại đó.
5.1. Nghiên cứu th�?trường
Nghiên cứu môi trường kinh doanh giúp startup phát triển ý tưởng phù hợp với nhu cầu th�?trường. Điều này bao gồm các yếu t�?kinh t�? chính tr�? và xã hội. Hiểu rõ th�?tục pháp lý và tiềm năng kinh t�?s�?giúp doanh nghiệp hạn ch�?rủi ro và tận dụng lợi th�?phát triển. Ví d�? Hong Kong là điểm đến lý tưởng cho doanh nghiệp nh�?h�?thống thương mại và đầu tư t�?do. Ngoài ra, văn hóa địa phương cũng ảnh hưởng đến chiến lược marketing, như bài học t�?chiến dịch sai lệch của Yellow Pages �?Toronto.
5.2. Bản địa hóa ý tưởng và tầm nhìn
Đ�?thành công, doanh nghiệp cần hiểu rõ hành vi người tiêu dùng và điều chỉnh sản phẩm, chiến lược marketing cho phù hợp. Nhiều thương hiệu chọn bản địa hóa sản phẩm hoặc tuyển dụng nhân s�?địa phương đ�?vượt qua khác biệt văn hóa.
5.3. Xác định ngân sách
Việc lập ngân sách giúp doanh nghiệp quản lý hiệu qu�?nguồn lực, đánh giá hoạt động và phát triển theo đúng k�?hoạch. Đ�?xác định ngân sách, doanh nghiệp cần ước lượng doanh thu, chi phí và d�?đoán các tình huống phát sinh.
5.4. Vấn đ�?logistics
Hiểu v�?quy định logistics như vận chuyển, thu�? phí hải quan tại quốc gia khởi nghiệp là rất quan trọng đ�?tối ưu hóa chi phí và đảm bảo chuỗi cung ứng không b�?gián đoạn. Các quốc gia có h�?tầng thuận lợi v�?biển và hàng không thường hấp dẫn doanh nghiệp.
5.5. Tài khoản ngân hàng quốc t�?/strong>
M�?tài khoản ngân hàng quốc t�?giúp doanh nghiệp giảm chi phí giao dịch và thực hiện các giao dịch quốc t�?thuận lợi. Mỗi ngân hàng có quy định khác nhau v�?yêu cầu h�?sơ khi m�?tài khoản, bao gồm giấy t�?v�?công ty và người đại diện hợp pháp.
5.6. Chuẩn b�?pháp lý
Pháp lý là một trong những yếu t�?quan trọng quyết định thành công của start-up khi ra nước ngoài. Mỗi quốc gia có quy định v�?thành lập doanh nghiệp, thu�?suất và bảo v�?quyền lợi khác nhau. Việc chuẩn b�?tốt v�?mặt pháp lý s�?giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro và rắc rối không đáng có.
6. Tổng kết
Khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?m�?ra nhiều cơ hội lớn nhưng cũng đi kèm những thách thức đáng k�? Dù việc tiếp cận các th�?trường mới giúp doanh nghiệp m�?rộng quy mô và giảm thiểu rủi ro kinh t�? h�?vẫn phải đối mặt với s�?phức tạp trong h�?thống pháp lý, thu�?quan, văn hóa, và logistics. Bên cạnh đó, công ngh�?và toàn cầu hóa đã giảm bớt rào cản, nhưng thành công đòi hỏi s�?chuẩn b�?k�?lưỡng v�?nghiên cứu th�?trường, bản địa hóa sản phẩm và quản lý nguồn lực hiệu qu�? Tóm lại, khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�?là xu th�?tất yếu trong tương lai, nơi doanh nghiệp không ch�?cần sẵn sàng đối mặt với những thách thức mà còn phải biết nắm bắt các cơ hội đ�?vươn ra th�?giới.
Ngành học kinh doanh quốc t�?/a> là lựa chọn hoàn hảo cho những ai muốn trang b�?kiến thức và k�?năng đ�?khởi nghiệp toàn cầu. Hoa Sen – De Montfort là một trong những chương trình quốc t�?vượt trội giúp bạn t�?tin bước vào sân chơi quốc t�? sẵn sàng chinh phục những thách thức và nắm bắt cơ hội trong th�?trường toàn cầu. Hãy bắt đầu hành trình của bạn ngay tại đây!
7. Khám phá cơ hội học tập quốc t�?đ�?chuẩn b�?cho khởi nghiệp toàn cầu
Nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình học chất lượng đ�?chuẩn b�?cho hành trình khởi nghiệp tại th�?trường quốc t�? Chương trình liên kết quốc t�?Hoa Sen – De Montfort là lựa chọn tuyệt vời. Với các ngành đào tạo như Kinh doanh quốc t�? Thiết k�?đ�?họa và Marketing, bạn s�?được trang b�?kiến thức, k�?năng và mạng lưới quốc t�?đ�?khởi nghiệp thành công. Đặc biệt, ngành kinh doanh quốc t�?/strong> của Chương trình Hoa Sen – De Montfort là lựa chọn lý tưởng đ�?trang b�?kiến thức và k�?năng khởi nghiệp.
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 10/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
Hãy cùng khám phá xem trong tháng 10 vừa qua, các bạn sinh viên của DMU đã tham gia những hoạt động thú v�?nào đ�?làm phong phú thêm hành trình học tập của mình nhé!
1. L�?khai giảng Đại học Hoa Sen năm học 2024 – 2025
Đầu tiên là s�?kiện Khai giảng năm học mới 2024-2025 của Đại học Hoa Sen, Với ch�?đ�?Hoa Sen Go Global, ngày khai trường s�?là cột mốc quan trọng m�?ra chặng hành trình học tập sống động theo tiêu chuẩn quốc t�?
Minh chứng rõ nét đó là trước khi bước vào học k�?chính thức, Tân Sinh viên K24 đã được tham gia các chuyến “field trip” học tập và trải nghiệm nước ngoài, là hành trang quý giá đ�?các bạn áp dụng trong suốt 3.5 năm tại đây.
2. Trường Đại học Hoa Sen ký kết hợp tác với Báo Tuổi Tr�?v�?đào tạo truyền thông
Trong khuôn kh�?L�?Khai giảng và Chào đón Tân Sinh viên năm học 2024 – 2025, Trường Đại học Hoa Sen đã ký kết thỏa thuận hợp tác đào tạo truyền thông cùng Báo Tuổi Tr�? Theo đó, sinh viên HSU s�?được học thực hành học phần “K�?năng tạo lập văn bản truyền thông” trực tiếp tại tòa soạn Báo Tuổi Tr�? Giảng viên đứng lớp là lãnh đạo tòa soạn, biên tập viên, phóng viên nhiều kinh nghiệm làm ngh�?và từng giảng dạy báo chí.
3. DMUers nhận học bổng tại l�?khai giảng HSU
Cũng tại buổi l�?khai giảng ngày 05/10, đ�?ghi nhận s�?n�?lực trong năm học vừa qua, đồng thời tạo tinh thần cho các bạn sinh viên tiếp tục phấn đấu trong học tập, hàng loạt học bổng Sen Ưu tú và học bổng Doanh nghiệp đồng hành đã được trao tặng, tổng tr�?giá hơn 2 t�?đồng. Đặc biệt, các bạn sinh viên Hoa Sen – De Montfort còn được tận tay Miss Universe 2024 Nguyễn Cao K�?Duyên trao học bổng.
4. Talkshow với Giáo sư Klaus Schwab �?Nhà sáng lập kiêm Ch�?tịch Diễn đàn Kinh t�?Th�?giới (WEF) với ch�?đ�? “Kinh t�?Tri thức �?Nền tảng cho tương lai thịnh vượng và hành động của giới trẻ�?/strong>
Trong khuôn kh�?Diễn đàn Kinh t�?Thành ph�?H�?Chí Minh lần th�?5 năm 2024 do Ủy ban nhân dân TP.HCM ch�?trì, S�?ngoại v�?TP.HCM và Trường Đại học Hoa Sen phối hợp t�?chức buổi talkshow truyền cảm hứng cho giới tr�?/a>, sinh viên với Giáo sư Klaus Schwab �?Nhà sáng lập kiêm Ch�?tịch Diễn đàn Kinh t�?Th�?giới (WEF) với ch�?đ�? “Kinh t�?Tri thức �?Nền tảng cho tương lai thịnh vượng và hành động của giới trẻ�?
Đây là một s�?kiện thú v�?đánh dấu s�?tr�?lại Việt Nam sau 15 năm của Giáo sư Klaus Schwab, tiếp nối với chuỗi s�?kiện Diễn đàn Kinh t�?Thành ph�?(HEF) lần th�?5 và khánh thành Trung tâm Cách mạng Công nghiệp 4.0 C4IR của TP.HCM.
Trong buổi nói chuyện truyền cảm hứng lần này, GS Klaus Schwab chia s�?các nội dung thú v�?và b�?ích như:
- Bức tranh tổng quan và các hình mẫu nền kinh t�?tri thức gắn với cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 trên th�?giới và Việt Nam, qua đó nhìn nhận những thuận lợi, khó khăn và tìm ra những giải pháp thúc đẩy trong việc phát triển nền kinh t�?tri thức của Việt Nam.
- Vai trò, trách nhiệm của người tr�?trong nền kinh t�?tri thức, nhấn mạnh tầm quan trọng của th�?h�?tr�?Việt Nam đóng góp vào s�?phát triển của đất nước.
- Những kiến ngh�?t�?góc đ�?chuyên gia v�?hành động của giới tr�?trong thời đại này.
5. S�?kiện 20/10 “Celebrate Your Femininity�?/strong>
Vừa qua, tại Đại học Hoa Sen, các DMUers đã có một ngày hội đầy ý nghĩa chào mừng Ngày Ph�?N�?Việt Nam, tôn vinh những giá tr�?và đóng góp quan trọng của ph�?n�?trong cuộc sống.
Không khí s�?kiện vô cùng sôi động và ngập tràn tiếng cười với nhiều hoạt động thú v�? thu hút đông đảo sinh viên tham gia cùng loạt hoạt động làm thiệp, quà tặng, làm vòng DIY, đ�?vui,… Đây chắc chắn là một dịp đáng nh�? đầy cảm xúc và k�?niệm đẹp dành cho các n�?giảng viên, sinh viên tại Chương trình Hoa Sen – De Montfort!
Đ�?biết thêm chi tiết v�?những hoạt động trải nghiệm hấp dẫn mà các bạn sinh viên đã tham gia, hãy cùng theo dõi video bên dưới đ�?cảm nhận không khí sôi động và tinh thần nhiệt huyết của các s�?kiện này!
Xem thêm:
- Trải Nghiệm Sinh Viên Hoa Sen De Montfort Nổi Bật Tháng 09/2024
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. Đại diện Viện Đào tạo Quốc t�?phát biểu khai mạc
L�?khai mạc tuần l�?kiến tập được m�?đầu với bài phát biểu đầy nhiệt huyết của Tiến sĩ H�?Trúc Vi, Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc t�? Tại đây, Tiến sĩ H�?Trúc Vi đã giới thiệu sơ lược v�?trường Đại học Hoa Sen �?một ngôi trường đại học danh tiếng với cơ s�?vật chất hiện đại và đội ngũ giảng viên tận tâm. Cô cũng nhấn mạnh vai trò của Viện Đào tạo Quốc t�?/a> trong việc kết nối sinh viên với nền giáo dục chuẩn quốc t�?thông qua chương trình hợp tác với Đại học De Montfort (Vương Quốc Anh).
2. Lãnh đạo Viện Đào tạo Quốc t�?trao quà và phát th�?kiến tập cho học sinh Vinschool
Sau phần phát biểu khai mạc đầy ấn tượng, buổi l�?chuyển sang phần trao quà và phát th�?cho các học sinh tham gia tuần l�?kiến tập. Với s�?tham gia của Phó Viện trưởng Phù Trường Thắng và Phó Viện trưởng Phan Trọng Nhân, các bạn học sinh được trao tặng những món quà ý nghĩa, bao gồm thiệp ghi tay chứa đựng những lời cảm ơn, truyền động lực, th�?học sinh kiến tập, dây đeo và s�?tay độc quyền t�?Chương trình Hoa Sen – De Montfort.
Những món quà không ch�?đơn thuần là vật phẩm k�?niệm mà còn là công c�?thiết thực giúp các bạn d�?dàng theo dõi và ghi chép thông tin trong suốt quá trình học tập. Đặc biệt, th�?học sinh kiến tập cùng dây đeo mang đến cảm giác t�?hào, đánh dấu hành trình học tập mới m�?trong môi trường quốc t�?
3. Học sinh Vinschool tham gia Campus Tour
Một trong những hoạt động được mong ch�?nhất trong ngày đầu tiên của tuần l�?kiến tập là chương trình campus tour. Các bạn học sinh được chia thành hai nhóm, mỗi nhóm gồm 12 bạn, đ�?cùng nhau khám phá khuôn viên trường. Campus tour không ch�?là cơ hội đ�?các bạn làm quen với không gian học tập mà còn giúp h�?hiểu rõ hơn v�?môi trường Đại học năng động. Đây cũng là dịp đ�?các bạn được gặp g�?các giảng viên và nhân viên trong trường, những người s�?đồng hành cùng các bạn trong tuần l�?kiến tập đầy thú v�?
Bên cạnh đó, phía chương trình cũng giới thiệu “Useful Book�?�?cẩm nang nh�?chứa đựng những thông tin hữu ích v�?các địa điểm ăn uống, thông tin liên h�?các nhân s�?của Viện, những người luôn sẵn sàng h�?tr�?học sinh trong suốt tuần l�?kiến tập. Quyển s�?này được k�?vọng s�?giúp các bạn Vinschool thích nghi và tận dụng tối đa những gì mà Hoa Sen – De Montfort mang lại.
4. Học sinh Vinschool tham gia lớp học đầu tiên “Giao tiếp liên văn hóa trong môi trường doanh nghiệp�?/strong>
Một điểm nhấn khác trong tuần l�?kiến tập chính là các lớp học chuyên đ�?với mục tiêu giúp học sinh phát triển k�?năng thực tiễn. Lớp học đầu tiên với ch�?đ�?“Giao tiếp liên văn hóa trong môi trường doanh nghiệp�?được giảng dạy bởi Tiến sĩ Edward Liam Henry Hockings. Với kinh nghiệm phong phú trong các lĩnh vực triết học, đạo đức sinh học, quan h�?quốc t�? lý thuyết chính tr�?và xã hội học, Tiến sĩ Edward đã mang đến một buổi học đầy thú v�?
Trong lớp học này, các bạn học sinh được khuyến khích tham gia các hoạt động giao tiếp nhóm, đóng vai và x�?lý tình huống, qua đó nâng cao k�?năng giao tiếp chuyên nghiệp và hiểu rõ hơn v�?tầm quan trọng của việc tương tác với các nền văn hóa khác nhau trong môi trường làm việc quốc t�? Toàn b�?lớp học diễn ra bằng tiếng Anh, giúp các bạn học sinh rèn luyện kh�?năng ngôn ng�?và t�?tin hơn trong việc giao tiếp.
5. Lớp học kiến tập 2: Nhập môn ngành tài chính
Cuối cùng là lớp học được thiết k�?đ�?trang b�?cho học sinh những kiến thức nền tảng v�?ngành tài chính, mang tên “Nhập môn ngành Tài chính�? Giảng viên Nghiêm Tấn Phong, với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tài chính, đã giúp các bạn học sinh khám phá các yếu t�?cốt lõi của ngành này. Trong suốt buổi học, các bạn được hướng dẫn cách phân tích các báo cáo tài chính, hiểu cách đánh giá môi trường kinh t�? và t�?đó phát triển tư duy chiến lược đ�?áp dụng vào các tình huống thực tiễn. Bằng cách phân tích và thực hành trên các tình huống thực t�? học sinh có cái nhìn sâu sắc hơn v�?cách hoạt động của tài chính và vai trò của tài chính trong các doanh nghiệp.
6. Nhìn lại ngày kiến tập đầu tiên đầy thú v�?của học sinh Vinschool
Chắc chắn rằng tuần l�?kiến tập tại Hoa Sen – De Montfort s�?mang đến cho học sinh Vinschool những trải nghiệm học tập quý giá và b�?ích. Các bạn s�?có cơ hội học hỏi không ch�?t�?giảng viên mà còn t�?các bạn bè cùng lớp, t�?đó phát triển bản thân và định hình s�?nghiệp trong tương lai. Hãy đón ch�?những lớp học chuyên ngành tiếp theo, nơi các bạn s�?tiếp tục khám phá, học hỏi và phát triển bản thân trong môi trường học tập đẳng cấp quốc t�? Cuối cùng, hãy cùng nhìn lại một s�?hình ảnh khác t�?ngày kiến tập đầu tiên tại Hoa Sen – De Montfort của học sinh Vinschool nhé!
Xem thêm:
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Bằng Đại Học Anh Quốc Có Được Đánh Giá Cao?
- Summer School 2024 �?Học k�?quốc t�?giàu trải nghiệm của sinh viên DMU tại Leicester, Anh Quốc
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. Những điều cần biết v�?TikTok Marketing
1.1 TikTok Marketing là gì?
TikTok Marketing là chiến lược tiếp th�?s�?dụng nền tảng mạng xã hội TikTok nhằm quảng bá thương hiệu, sản phẩm hoặc dịch v�?của cá nhân hay doanh nghiệp. Với s�?lượng người dùng toàn cầu vượt quá 1 t�? TikTok đã tr�?thành một trong những kênh mạnh m�?nhất đ�?tiếp cận khách hàng tr�?tuổi và tiềm năng.
Hiện tại, TikTok đã thu hút hơn 1,5 t�?người dùng hoạt động hàng tháng, tr�?thành một trong những nền tảng mạng xã hội ph�?biến nhất th�?giới. Điều này đưa TikTok đứng �?v�?trí th�?năm, sau những nền tảng khổng l�?như Facebook (3,049 t�?người dùng), YouTube (2,491 t�?, WhatsApp và Instagram (cùng có 2 t�?người dùng). Với tốc đ�?phát triển nhanh chóng, TikTok không ch�?là nơi giải trí mà còn là công c�?marketing mạnh m�?giúp doanh nghiệp tiếp cận đối tượng khách hàng tr�?tuổi đầy tiềm năng.
TikTok Marketing yêu cầu s�?sáng tạo với nội dung giải trí cuốn hút, thường tập trung vào video ngắn với âm nhạc sôi động, vũ đạo và th�?thách. Doanh nghiệp có th�?tận dụng các xu hướng và công c�?quảng cáo tr�?phí đ�?tăng hiệu qu�?tiếp cận. Đ�?thành công, nội dung phải phù hợp với phong cách và thói quen của người dùng, đặc biệt là Gen Z.
1.2 Truyền thông trên TikTok nên chọn đối tượng nào?
TikTok Marketing hiện nay nên đặc biệt tập trung vào nhóm đối tượng Gen Z, vì đây là th�?h�?sinh ra và trưởng thành trong thời đại s�? thường xuyên tương tác trên các nền tảng mạng xã hội, và có sức ảnh hưởng mạnh m�?đến xu hướng tiêu dùng. Gen Z, với s�?sáng tạo và đam mê các xu hướng mới, d�?dàng tiếp nhận các chiến dịch quảng cáo t�?nhiên trên TikTok, tạo ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp xây dựng thương hiệu lâu dài. Ngoài ra, Millennials (25-44 tuổi) cũng là nhóm có sức mua mạnh m�? chiếm 26% trong tổng s�?hơn 1 t�?người dùng TikTok toàn cầu.
V�?mặt nhân khẩu học, TikTok có một lượng người dùng n�?chiếm ưu th�?(60%), m�?ra nhiều cơ hội cho các ngành như chăm sóc sức khỏe và làm đẹp. Bên cạnh đó, TikTok có mặt tại 155 quốc gia và thu hút người dùng t�?các thành ph�?lớn như Hà Nội, TP.HCM, và Đà Nẵng. Với lượng người dùng độc đáo, không trùng lặp nhiều với Instagram hay Snapchat, TikTok Marketing cung cấp kh�?năng tiếp cận mới m�?và hiệu qu�? đặc biệt với nhóm Gen Z, ngành marketing và các hình thức marketing trên TikTok.
1.3 TikTok Marketing có ưu điểm gì?
- Quy mô người dùng lớn: Với hơn 1 t�?người dùng toàn cầu, TikTok mang lại tiềm năng to lớn trong việc tiếp cận một lượng khán gi�?đa dạng. S�?lượng lớn người dùng giúp tăng kh�?năng tương tác và nâng cao nhận diện thương hiệu một cách đáng k�?
- Đối tượng khán gi�?tr�?/strong>: TikTok thu hút mạnh m�?người dùng tr�? đặc biệt là nhóm tuổi t�?16 đến 24. Đây là một đối tượng quan trọng và đầy tiềm năng cho các doanh nghiệp, giúp xây dựng lòng trung thành của khách hàng t�?sớm.
- Thuật toán “For You”: TikTok s�?dụng thuật toán “For You” đ�?cá nhân hóa trải nghiệm người dùng, hiển th�?video dựa trên s�?thích và hành vi. Điều này giúp thương hiệu d�?dàng tiếp cận đối tượng khách hàng tiềm năng có xu hướng quan tâm đến nội dung của bạn.
- Hashtag và xu hướng: TikTok nổi tiếng với các hashtag và trào lưu nổi bật toàn cầu. Doanh nghiệp có th�?tận dụng những hashtag thịnh hành này đ�?tham gia các th�?thách, tăng cơ hội tiếp cận và thu hút s�?chú ý t�?người dùng có cùng s�?thích.
- Nội dung sáng tạo và kh�?năng viral: TikTok tập trung vào nội dung ngắn gọn, hấp dẫn. Với các hiệu ứng, âm nhạc và th�?thách sáng tạo, doanh nghiệp có th�?d�?dàng tạo nội dung thu hút, nhanh chóng lan truyền và tr�?thành viral, gia tăng nhận diện thương hiệu.
- Tương tác cao và kết nối cộng đồng: TikTok khuyến khích s�?tương tác qua các hoạt động like, comment và chia s�? Đây là cơ hội đ�?doanh nghiệp tương tác trực tiếp với người dùng, xây dựng mối quan h�?bền chặt và tăng cường lòng tin t�?cộng đồng.
- Tiếp cận đối tượng mục tiêu chính xác: TikTok cung cấp các công c�?quảng cáo tr�?phí, giúp doanh nghiệp nhắm mục tiêu theo đ�?tuổi, v�?trí, s�?thích và hành vi. Điều này giúp tối ưu hóa chiến dịch tiếp th�? đảm bảo tiếp cận đúng khách hàng tiềm năng.
2. Lý do nên triển khai chiến lược Marketing trên TikTok
2.1 Tận dụng sức ảnh hưởng của TikTokers và Influencers
TikTok là ngôi nhà của nhiều TikToker và Influencer nổi tiếng trong đa lĩnh vực, t�?giải trí, làm đẹp cho đến giáo dục. Những cá nhân này s�?hữu hàng trăm nghìn đến hàng triệu người theo dõi và có sức ảnh hưởng lớn trong cộng đồng. Khi hợp tác với các Influencer, doanh nghiệp có th�?tận dụng kh�?năng sáng tạo của h�?đ�?truyền tải thông điệp thương hiệu một cách t�?nhiên, khéo léo thông qua storytelling. Phương thức này giúp tăng đ�?tin cậy và hiệu qu�?hơn so với quảng cáo truyền thống.
2.2 Hiệu qu�?t�?quảng cáo TikTok
Theo Decision Lab, TikTok đứng trong top 3 nền tảng được yêu thích đ�?“lướt giải trí” với t�?l�?13%, ch�?sau YouTube và Facebook. Điều này mang lại cơ hội tiếp cận hàng triệu người dùng, đặc biệt là nhóm Gen Z năng động. TikTok cung cấp nhiều hình thức quảng cáo đa dạng, phù hợp với chiến lược của từng doanh nghiệp:
- TopView Ads: Quảng cáo chiếm trọn màn hình trong 5-60 giây ngay khi người dùng m�?ứng dụng, tạo ấn tượng mạnh m�?nhưng đòi hỏi ngân sách lớn và nội dung hấp dẫn.
- In-Feed Ads: Xuất hiện t�?nhiên trên trang “For You�?với nhãn “Sponsor”, hình thức này giúp doanh nghiệp tiếp cận người dùng trực tiếp nhưng cần cạnh tranh với các video khác.
- Branded Hashtag Challenge: Thúc đẩy s�?tham gia của người dùng thông qua các th�?thách liên quan đến sản phẩm, giúp thương hiệu lan tỏa và tạo dấu ấn nhanh chóng.
- Branded Effects: Cho phép doanh nghiệp sáng tạo sticker hoặc filter độc quyền, giúp nâng cao trải nghiệm và s�?tương tác của người dùng.
2.3 Nội dung phong phú và đa dạng
TikTok cho phép sáng tạo nhiều loại nội dung t�?video hài hước, th�?thách, hướng dẫn, đến podcast, nhạc nền, và nhiều hình thức khác. Điều này tạo điều kiện cho các doanh nghiệp không ngừng th�?nghiệm và đổi mới, tiếp cận nhiều đối tượng mục tiêu với các thông điệp độc đáo. Việc liên tục khám phá và sáng tạo nội dung mới s�?giúp thương hiệu d�?dàng tạo ra những video viral, chiếm lĩnh xu hướng.
2.4 Kh�?năng lan truyền nhanh chóng
TikTok là nền tảng có sức mạnh lan tỏa đáng kinh ngạc. Những video, hashtag, hoặc xu hướng có th�?tr�?thành hiện tượng ch�?sau một đêm. Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nh�? TikTok là một công c�?lý tưởng đ�?tăng nhận diện thương hiệu mà không cần chi nhiều ngân sách. Bằng cách tham gia vào các trào lưu và sáng tạo nội dung độc đáo, doanh nghiệp có th�?gia tăng tương tác và thúc đẩy chuyển đổi.
2.5 TikTok chưa bão hòa
So với những nền tảng lâu đời như Facebook, Instagram, hay YouTube, TikTok vẫn đang trong giai đoạn phát triển và chưa bão hòa �?nhiều th�?trường. Điều này mang lại cơ hội lớn cho các doanh nghiệp mới muốn tham gia và khai thác tiềm năng của TikTok. Việc tham gia sớm vào TikTok giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa nền tảng này đ�?gia tăng s�?hiện diện thương hiệu và tương tác với khách hàng một cách hiệu qu�?
3. Tiếp cận Gen Z hiệu qu�?thông qua TikTok Marketing
Không th�?ph�?nhận tầm quan trọng của Marketing ngày nay, đặc biệt là trên các kênh mạng xã hội hiện đại. TikTok đã tr�?thành nền tảng hàng đầu đ�?tiếp cận th�?h�?Gen Z �?nhóm người tiêu dùng tr�?và tiềm năng nhất hiện nay. Với s�?sáng tạo và thích nghi nhanh chóng với các xu hướng s�? Gen Z chiếm phần lớn người dùng TikTok, khiến đây tr�?thành một kênh lý tưởng đ�?các doanh nghiệp và marketer tiếp cận đối tượng này.
3.1 S�?dụng nội dung ngắn gọn, sáng tạo
Gen Z ưa chuộng những nội dung ngắn, hấp dẫn và có tính giải trí cao. Các video t�?15 đến 60 giây, kết hợp âm nhạc sôi động, hiệu ứng bắt mắt và thông điệp rõ ràng s�?d�?dàng thu hút s�?chú ý của h�? Tiktok Marketing đòi hỏi các thương hiệu phải linh hoạt trong cách tiếp cận, sáng tạo nội dung gần gũi, phù hợp với xu hướng đang thịnh hành.
3.2 Tận dụng các xu hướng và hashtag
Việc tham gia vào các xu hướng và th�?thách (challenge) đang ph�?biến trên TikTok là cách tiếp cận hiệu qu�?với Gen Z. Các thương hiệu có th�?tạo ra các hashtag riêng, khuyến khích người dùng tham gia đ�?lan tỏa thông điệp, tăng kh�?năng nhận diện thương hiệu. Bằng cách này, nội dung có th�?nhanh chóng tr�?nên viral, đặc biệt là khi được Gen Z chia s�?rộng rãi.
3.3 Hợp tác với Influencers
Truyền thông trên TikTok thông qua những người có ảnh hưởng (TikTokers, Influencers) là chiến lược thông minh đ�?xây dựng lòng tin với Gen Z. H�?thường tin tưởng các KOLs và TikTokers nổi tiếng hơn là các quảng cáo truyền thống. Việc khéo léo lồng ghép sản phẩm, dịch v�?vào nội dung của những người ảnh hưởng giúp tạo s�?t�?nhiên và thu hút hơn.
3.4 S�?dụng quảng cáo trên TikTok
TikTok cung cấp nhiều hình thức marketing khác nhau như In-Feed Ads, Branded Hashtag Challenge, và Branded Effects. Các công c�?này giúp doanh nghiệp nhắm đúng đối tượng Gen Z dựa trên hành vi, s�?thích và thói quen s�?dụng nền tảng. S�?đa dạng này mang đến nhiều cơ hội tối ưu hóa chiến dịch tiếp th�?và tạo dấu ấn với người tiêu dùng tr�?
3.5 Tập trung vào trải nghiệm cá nhân hóa
Gen Z ưa chuộng những trải nghiệm cá nhân hóa, vì vậy việc tạo ra nội dung phù hợp với s�?thích và phong cách của h�?là yếu t�?quan trọng. Tiktok Marketing phải chú trọng đến việc tạo ra những nội dung không ch�?hấp dẫn mà còn mang lại cảm giác cá nhân, giúp Gen Z cảm thấy kết nối với thương hiệu hơn.
4. Tổng kết
TikTok Marketing đang m�?ra cơ hội lớn đ�?các doanh nghiệp tiếp cận và tương tác hiệu qu�?với th�?h�?Gen Z �?nhóm người tiêu dùng có sức ảnh hưởng ngày càng tăng. Với tính sáng tạo cao, kh�?năng lan truyền mạnh m�?và các công c�?quảng cáo đa dạng, TikTok là nền tảng không th�?b�?qua cho các chiến lược tiếp th�?hiện đại. Bằng cách nắm bắt xu hướng, linh hoạt trong cách triển khai nội dung và tận dụng sức mạnh của người ảnh hưởng, doanh nghiệp s�?gia tăng kh�?năng tạo ấn tượng và kết nối sâu sắc với khách hàng tiềm năng.
Nếu bạn đam mê và muốn hiểu sâu hơn v�?các xu hướng marketing hiện đại, đặc biệt là TikTok Marketing, chương trình C�?nhân ngành Marketing tại Hoa Sen – De Montfort là s�?lựa chọn tuyệt vời. Đây là nơi bạn có th�?học hỏi và áp dụng các chiến lược marketing đa kênh, không ch�?riêng TikTok mà còn trên nhiều nền tảng khác.
Xem thêm:
- Khám phá tiềm năng bằng c�?nhân Marketing Anh Quốc
- Lựa Chọn Du Học Tại ch�?Ngành Marketing – Cơ Hội Ngh�?Nghiệp Hấp Dẫn Không Th�?B�?Qua
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
——————————————�?br>LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
1. Tại sao việc lập k�?hoạch phát triển s�?nghiệp quan trọng?
Trong thời đại phát triển nhanh chóng của th�?trường lao động, việc lập k�?hoạch phát triển s�?nghiệp không còn là lựa chọn mà là yếu t�?bắt buộc đ�?đạt được thành công. Phát triển s�?nghiệp không ch�?giúp bạn định hình con đường tương lai, mà còn giúp bạn tối ưu hóa những k�?năng, cơ hội, và thời gian của mình đ�?đạt được mục tiêu ngh�?nghiệp c�?th�?
Tại sao nhiều người thất bại trong s�?nghiệp? Thường là do h�?không có một k�?hoạch c�?th�?và không biết cách định hình từng bước đi. Điều này dẫn đến s�?thiếu tập trung, không nắm bắt được cơ hội khi nó xuất hiện và d�?dàng b�?vượt qua bởi những người khác có k�?hoạch rõ ràng.
2. Phát triển s�?nghiệp cần các bước lập k�?hoạch c�?th�?như th�?nào?
Đ�?phát triển s�?nghiệp bền vững và đạt được mục tiêu dài hạn, việc có một l�?trình rõ ràng là điều không th�?thiếu. Dưới đây là các bước c�?th�?giúp bạn xây dựng k�?hoạch phát triển s�?nghiệp hiệu qu�? T�?việc đánh giá bản thân đến phát triển các k�?năng cần thiết và theo dõi tiến trình, mỗi bước s�?đưa bạn đến gần hơn với mục tiêu ngh�?nghiệp mong muốn.
2.1 Bước 1: Đánh giá hiện trạng và xác định mục tiêu ngh�?nghiệp
Việc đầu tiên và quan trọng nhất trong lập k�?hoạch phát triển ngh�?nghiệp là bạn cần đánh giá tình hình hiện tại của mình. Bạn đang �?đâu trong s�?nghiệp? Bạn đã đạt được những gì và bạn còn thiếu gì?
Hãy dành thời gian đ�?t�?hỏi: “Mình muốn đạt được gì trong 1, 3 hoặc 5 năm tới?�?Đặt ra các mục tiêu c�?th�? có th�?đo lường, và thực t�?s�?giúp bạn d�?dàng hơn trong việc thực hiện chúng. Ví d�? nếu bạn muốn thăng tiến lên một v�?trí cao hơn trong công ty, hãy xác định những k�?năng, kiến thức hoặc chứng ch�?cần có đ�?đạt được điều đó.
Khi xác định mục tiêu ngh�?nghiệp, phương pháp SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) là một công c�?hữu ích giúp bạn đảm bảo rằng mục tiêu đặt ra rõ ràng và d�?thực hiện. C�?th�? mục tiêu cần c�?th�?(Specific) và rõ ràng; có th�?đo lường được (Measurable); thực t�?và có th�?đạt được (Achievable); liên quan trực tiếp đến l�?trình s�?nghiệp (Relevant); và có một thời hạn c�?th�?(Time-bound). Ví d�? thay vì ch�?nói “tôi muốn thăng tiến,” bạn nên đặt mục tiêu như “tr�?thành quản lý trong 2 năm bằng cách hoàn thành khóa học quản lý và phát triển k�?năng lãnh đạo.”
2.2 Bước 2: Xây dựng l�?trình phát triển s�?nghiệp
Một khi bạn đã xác định được mục tiêu, việc tiếp theo là xây dựng l�?trình phát triển s�?nghiệp. Hãy chia nh�?những mục tiêu dài hạn của bạn thành các bước đi c�?th�? Ví d�? nếu mục tiêu của bạn là tr�?thành một nhà quản lý trong vòng 5 năm, thì bạn có th�?đặt mục tiêu ngắn hạn là hoàn thành một khóa học quản lý trong vòng 6 tháng, sau đó thực hành k�?năng lãnh đạo thông qua các d�?án nh�?
L�?trình rõ ràng s�?giúp bạn d�?dàng theo dõi tiến trình và điều chỉnh khi cần. Hãy luôn linh hoạt trong k�?hoạch và sẵn sàng thay đổi khi th�?trường lao động hoặc công việc của bạn có s�?biến động.
2.3 Bước 3: Phát triển s�?nghiệp theo chiều ngang �?Một xu hướng mới?
Không phải lúc nào thăng tiến theo chiều dọc (tức là lên v�?trí cao hơn) cũng là con đường duy nhất đ�?thành công. Phát triển s�?nghiệp theo chiều ngang là xu hướng mới, nơi bạn m�?rộng k�?năng và kinh nghiệm của mình trong nhiều lĩnh vực khác nhau mà không cần phải thăng tiến ngay lập tức.
Điều này mang lại nhiều lợi ích như giúp bạn tr�?nên đa năng hơn, tăng giá tr�?cá nhân trong mắt nhà tuyển dụng, và giúp bạn thích nghi tốt hơn với những thay đổi của th�?trường lao động. Bạn có th�?tham gia vào các d�?án khác nhau trong công ty hoặc học thêm các k�?năng �?lĩnh vực liên quan đ�?m�?rộng phạm vi chuyên môn của mình.
2.4 Bước 4: Xây dựng s�?nghiệp thông qua học hỏi và kết nối
Không có k�?hoạch nào thành công nếu bạn ch�?đứng yên. Xây dựng s�?nghiệp đòi hỏi bạn phải không ngừng học hỏi và kết nối với những người trong ngành. Tham gia vào các khóa học, hội thảo, và các s�?kiện mạng lưới chuyên nghiệp là những cách tốt đ�?m�?rộng kiến thức và tạo dựng mối quan h�?
Hãy tìm kiếm cơ hội đ�?làm việc với những người có kinh nghiệm hơn bạn, học hỏi t�?những sai lầm và thành công của h�? Mạng lưới quan h�?không ch�?giúp bạn có thêm cơ hội phát triển s�?nghiệp mà còn là nguồn động lực giúp bạn vượt qua những th�?thách trong công việc.
2.5 Bước 5: Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh k�?hoạch
Cuối cùng, không có k�?hoạch nào hoàn hảo ngay t�?đầu. Bạn cần liên tục theo dõi tiến trình phát triển của mình và đánh giá xem liệu các bước đã đi có đúng hướng hay không. Nếu bạn thấy mình không đạt được kết qu�?như mong muốn, hãy xem xét lại k�?hoạch và điều chỉnh nó cho phù hợp với tình hình mới.
Một k�?hoạch linh hoạt s�?giúp bạn thích ứng nhanh với những thay đổi bất ng�?trong cuộc sống và công việc, đảm bảo rằng bạn luôn tiến v�?phía trước mà không b�?chệch hướng.
3. Khởi đầu phát triển s�?nghiệp tại chương trình Liên kết Quốc t�?Hoa Sen �?De Montfort
Bạn đang muốn nâng cao s�?nghiệp và chuẩn b�?cho tương lai? Chương trình Liên kết Quốc t�?�?Du học tại ch�?Hoa Sen – De Montfort là một cơ hội tuyệt vời đ�?bạn trang b�?cho mình những kiến thức và k�?năng toàn cầu mà th�?trường lao động hiện nay đang tìm kiếm.
Hãy đ�?lại thông tin của bạn tại đây đ�?tìm hiểu thêm v�?chương trình học cũng như các cơ hội phát triển s�?nghiệp hấp dẫn mà chúng tôi mang lại!
4. Tổng kết
Phát triển s�?nghiệp là một hành trình dài đòi hỏi s�?lập k�?hoạch chi tiết và kiên nhẫn thực hiện. Bằng cách đánh giá bản thân, xây dựng l�?trình rõ ràng, phát triển các k�?năng theo chiều ngang, và không ngừng học hỏi t�?người khác, bạn s�?tiến gần hơn đến mục tiêu của mình. Quan trọng nhất, hãy linh hoạt điều chỉnh k�?hoạch khi cần đ�?phù hợp với s�?thay đổi của th�?trường lao động.
Nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình học quốc t�?chất lượng giúp bạn nâng cao k�?năng và m�?rộng cơ hội phát triển s�?nghiệp, chương trình Hoa Sen – De Montfort t�?Anh Quốc là một lựa chọn đáng cân nhắc.
Xem thêm:
- Học C�?Nhân Quốc T�?3 Ngành Hot: Marketing, Kinh Doanh Quốc T�? Thiết K�?Đ�?Họa Tại Hoa Sen �?De Montfort
- Du Học Tại Ch�?Là Gì? Cơ Hội Du Học Tại Ch�?Cùng Chương Trình Hoa Sen �?De Montfort
- Lựa Chọn Du Học Tại ch�?Ngành Marketing – Cơ Hội Ngh�?Nghiệp Hấp Dẫn Không Th�?B�?Qua
——————————————�?/p>
LIÊN H�?TƯ VẤN: Chương trình Hoa Sen �?De Montfort (Viện Đào tạo Quốc t�?– Đại học Hoa Sen)
Đăng ký xét tuyển trực tuyến tại đây
Đăng ký nhận tư vấn tại đâyĐịa ch�? Phòng 1007, Lầu 10, 08 Nguyễn Văn Tráng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. H�?Chí Minh
