Chia s�?ngh�?nghiệp – Doanh nghiệp & việc làm

RU Dev — Thu, 28 Mar 2019 20:10:07 +0000

T�?câu chuyện của bản thân, diễn gi�?Đinh Minh Quyền đã chia s�?những k�?năng khởi nghiệp và cách làm th�?nào đ�?thu hút các Shark với các sinh viên, cựu sinh viên trường Đại học Hoa Sen ngày 27/3/2019.

Đinh Minh Quyền làm diễn gi�?hội thảo “K�?năng khởi nghiệp & Ngh�?thuật bẫy Shark�?tại trường Đại học Hoa Sen.

Tại hội thảo “K�?năng khởi nghiệp & Ngh�?thuật bẫy Shark�?diễn ra tại trường Đại học Hoa Sen, tr�?s�?Nguyễn Văn Tráng (Q. 1, TP.HCM), Đinh Minh Quyền – Founder và CEO của Talk Cafe chia s�?những kiến thức, k�?năng cần chuẩn b�?trước khi khởi nghiệp. Theo Đinh Minh Quyền, người khởi nghiệp cần phải có kiến thức và giải quyết được các bài toán: tiền đâu, người đâu, có khác người, có d�?bắt chước, quy mô th�?trường, các b�?phận cần thiết của một công ty, có quân sư, work hard (làm việc chăm ch�?. Một startup phải khác biệt, không d�?bắt chước thì mới tồn tại được và muốn thu hút được Shark lớn đầu tư vào thì d�?án phải có quy mô lớn, có tiềm năng lớn. V�?mặt con người, người khởi nghiệp cần có những quân sư (người thầy) �?mảng kinh doanh đó đ�?có những chiến lược đúng và một công ty ch�?cần có 4 người giỏi làm head.

Đinh Minh Quyền cho rằng phần lớn bạn tr�?khởi nghiệp trong trạng thái quá hưng phấn, thích quá nên rất “máu�?nhưng lại d�?b�?cuộc khi gặp khó khăn. Các bạn tr�?nên hiểu rằng áp lực công việc phải luyện hằng ngày mới chịu được và phải tìm ngành nào có đam mê đ�?làm, nếu không s�?b�?rất nhanh. Ví d�?v�?chính bản thân, Quyền nói rằng anh đam mê giáo dục, muốn các học viên tăng value (giá tr�? và mỗi cá nhân đều tốt hơn thì đất nước s�?phát triển. Tuy nhiên, theo anh, trước khi nói v�?đam mê thì “phải có cơm b�?vào miệng đã�? Vì vậy, anh đang đảm nhận 4 công việc liền đ�?có tiền nuôi đam mê và nuôi v�? con, lo cho b�?m�?2 bên.

Đinh Minh Quyền chia sẻ những kiến thức, k�?năng cần chuẩn b�?trước khi khởi nghiệp với sinh viên, cựu sinh viên trường Đại học Hoa Sen.

Khởi nghiệp �?đ�?tuổi ngoài 30 với Talk Cafe, Đinh Minh Quyền có nhiều lợi th�? kinh nghiệm 10 năm làm Giám đốc quan h�?khách hàng tại các ngân hàng, CEO công ty xuất nhập khẩu và trước đó nữa là đại lý phân phối các sản phẩm hàng tiêu dùng của Thái Lan tại Biên Hoà (Đồng Nai), từng kinh doanh m�?phẩm trên mạng.

Trước khi gọi vốn được 5 t�?đồng (đổi lấy 45 % c�?phần công ty) �?chương trình Shark Tank Việt Nam, Đinh Minh Quyền đã thuyết trình với sếp và các đồng nghiệp, bạn bè có kinh nghiệm kinh doanh 3 lần và đã nói chuyện hơn 200 lần trước hội thảo ngày hôm nay. Vì vậy, anh khuyên các bạn tr�?khởi nghiệp “muốn có một trận đánh lớn phải tập luyện�? bởi các Shark s�?dùng chiêu hỏi nhiều đ�?người startup l�?yếu điểm, h�?giá tr�?công ty xuống đ�?thu lợi cao.

Thực t�? 10 người khởi nghiệp thì có đến 9 người thất bại. Theo Đinh Minh Quyền, phải phân tích Case Study (nghiên cứu điển hình) thất bại của 9 người ch�?không ch�?phân tích thành công của 1 người. Mô hình startup thành công khi mạnh v�?tiền, nhân s�? công ngh�? Case Study của các “ông lớn�?thành công trên th�?giới hiện nay là Sharing (chia s�?. Quyền cho rằng mô hình kinh doanh Talk Cafe của anh cũng tương t�?như Grab, Uber�?�?điểm này.

T�?thói quen của bản thân, Đinh Minh Quyền cũng khuyên các bạn tr�?khởi nghiệp nên biết cách quản lý thời gian, tập trung cho từng việc và có ch�?đ�?ngh�?ngơi phù hợp, đọc nhiều sách v�?câu chuyện thành công của những doanh nhân nổi tiếng (ví d�?như The Amazon way �?Phương thức Amazon) và phân tích vì sao h�?lại nghĩ như vậy. Ngoài ra, anh cũng trao đổi các cơ hội việc làm tại Talk Cafe với các sinh viên và cựu sinh viên trường Đại học Hoa Sen trong thời gian tới.

Thông tin diễn gi�?Đinh Minh Quyền:
– Founder và CEO tại Talk Cafe 100% English
– Hơn 9 năm với cương v�?Giám đốc quan h�?khách hàng tại các ngân hàng nước ngoài hàng đầu Standard Chartered Bank, ANZ Bank, Hongleong Bank
– CEO công ty XNK Giant Century
– Giải ba cuộc thi nhà khởi nghiệp của năm 2019
– Gọi vốn thành công 5 t�?tại Shark Tank Việt Nam mùa 2

(Trích nguồn //news.hoasen.pertoo.com/vi/tin-hoa-sen/dinh-minh-quyen-chia-se-ky-nang-khoi-nghiep-nghe-thuat-bay-shark-5324.html)

Chia s�?ngh�?nghiệp – Doanh nghiệp & việc làm

RU Dev — Thu, 07 Jun 2018 00:37:12 +0000

Khía cạnh quan trọng khi tạo nên một CV – Đơn ứng tuyển hiệu qu�?là truyền tải hiệu qu�?được thông điệp cá nhân, cho phép các nhà tuyển dụng có th�?nhanh chóng xác định được giá tr�?mà bạn có th�?mang lại khi đến với t�?chức của h�? CV – Đơn ứng tuyển của bạn nên là một sản phẩm quảng bá bản thân giúp bạn có th�?thuyết phục nhà tuyển dụng �?và thông điệp cá nhân là một phần giúp bạn có được điều đó.

Đơn ứng tuyển – Một thông điệp cá nhân thông thường ch�?khoảng t�?50 �?200 t�? Mặc dù rất quan trọng nhưng cũng không nên quá dông dài. Bạn luôn phải làm cho thư ứng tuyển của mình tr�?nên thật thú v�?và hấp dẫn.

Nhiều ứng viên tìm việc cảm thấy phải c�?gắng rất nhiều đ�?viết thông điệp cho riêng mình nhưng điều này không khó như bạn nghĩ. Điều quan trọng là ban nên đọc những mô t�?công việc một cách cẩn thận và chắc chắn những k�?năng cũng như kinh nghiệm của mình là phù hợp, và bạn cần th�?hiện điều này trong thông điệp bạn muốn gửi tới nhà tuyển dụng.

Giúp bạn đơn giản hóa và hiện thực hóa thông điệp của cá nhân mình một cách mạch lạc, d�?hiểu, đúng chuẩn, Phòng Quan h�?Doanh nghiệp – Cựu sinh viên gửi đến bạn Mẫu CV và Đơn ứng tuyển đ�?các bạn tham khảo. Hy vọng bạn s�?phác họa nên nét riêng của mình thông qua CV và Đơn ứng tuyển mẫu này.

Xem Mẫu CV tại đây.

Xem Mẫu Đơn ứng tuyển tại đây.

Chia s�?ngh�?nghiệp – Doanh nghiệp & việc làm

RU Dev — Thu, 07 Sep 2017 20:55:55 +0000

Một cuộc phỏng vấn xin việc thành công đòi hỏi s�?dung hòa của nhiều yếu t�?t�?hình thức đến nội dung. Bạn s�?có nguy cơ thất bại nếu đến buổi phỏng vấn mà không h�?chuẩn b�?trước. Càng chuẩn b�?k�? bạn càng có nhiều cơ hội được tuyển dụng. Những việc cần chuẩn b�?cho buổi phỏng vấn:

I/ TÌM HIỂU THÔNG TIN CHO BUỔI PHỎNG VẤN

Tìm hiểu v�?công ty mà bạn đang d�?tuyển: nhà tuyển dụng mong muốn bạn tìm hiểu đôi chút v�?công ty h�? bạn phải phân tích đ�?hiểu rõ nơi bạn s�?tới đ�?d�?tuyển, bạn có th�?thực hiện những việc sau:

Tên đơn v�? tư cách pháp nhân, loại hình kinh doanh: bạn cần phân biệt đơn v�?đó thuộc loại hình nào? Cấp trên ch�?quản. Bạn cần biết rõ v�?địa ch�? chi nhánh hoặc các b�?phận trực thuộc, s�?điện thoại, email, website,�?/li>
Lịch s�?hình thành và quá trình phát triển của đơn v�? ch�?đứng trên th�?trường. Sản phẩm chính hay chức năng, nhiệm v�?
S�?mệnh, tầm nhìn cốt lõi của đơn v�?đó
Quy mô, cơ cấu t�?chức và các v�?trí lãnh đạo. Có th�?bạn hiểu k�?ai là người quan trọng đối với việc xét duyệt bạn khi bạn d�?tuyển và trực tiếp quản lý bạn nếu bạn được chấp nhận vào làm việc.

Nghiên cứu k�?bảng mô t�?công việc và các yêu cầu đ�?hiểu thêm v�?những mong muốn và k�?vọng của công ty.
Thời gian ấn định cho một cuộc phỏng vấn
Hãy tìm kiếm thông tin v�?công ty bằng các nguồn khác như trang web. Nghiên cứu k�?lưỡng và tìm bất k�?cơ hội nào th�?hiện cho h�?thấy bạn đã chuẩn b�?k�?lưỡng t�?trước và bạn là người phù hợp nhất với công việc.
Hãy xem xét cẩn thận những yêu cầu, những nhiệm v�?cơ bản được liệt kê trong bảng mô t�?công việc và tìm kiếm những ví d�?sinh động minh ho�?cho những điểm mạnh và kh�?năng của bạn. Và đặc biệt là bạn phải tạo ấn tượng ban đầu sâu sắc qua việc trình bày tốt h�?sơ xin việc và CV.
Mang theo tất c�?những th�?cần thiết.

II/ CHUẨN B�?CHO BUỔI PHỎNG VẤN

Buổi hẹn phỏng vấn

Trước khi đến d�?buổi phỏng vấn khoảng một tiếng, bạn có th�?gọi điện thoại trước cho người phỏng vấn đ�?xác nhận lại cuộc hẹn.
Bạn nên đến sớm (trước gi�?hẹn t�?10 �?15 phút).
- Nếu đến quá sớm, bạn phải ch�?đợi lâu và điều này có th�?khiến bạn căng thẳng.
- Nếu đến muộn, s�?tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
V�?trang phục:
- Đừng đ�?hình thức lấn át tính cách. Bạn có th�?mặc đ�?sáng, nhưng đừng mặc những trang phục khác thường, gây s�?chú ý.
- Không mặc những trang phục loè loẹt. Trang phục tối màu khiến bạn trông sang trọng hơn là trang phục nhạt màu.
- Không dùng nước hoa và nước cạo râu có mùi nồng nặc.
- Không đeo quá nhiều đ�?trang sức.
S�?nghiêm túc trong trang phục th�?hiện thái đ�?nghiêm túc trong công việc và s�?tôn trọng cần thiết với nhà tuyển dụng.

K�?năng phỏng vấn hiệu qu�?/strong>

Việc tạo được ấn tượng tốt trong suốt cuộc phỏng vấn không đòi hỏi bạn phải tham gia một khoá diễn cấp tốc hay biến mình thành người hoàn toàn khác. Bạn không nên che đậy thực t�? hãy là chính mình. Nhưng bạn cần đảm bảo s�?th�?hiện nổi bật những điểm mạnh và phù hợp với công việc trong cuộc phỏng vấn. Bạn cần trang b�?cho mình s�?t�?tin, kh�?năng phản ứng nhanh, năng động, nhiệt tình.

Phỏng vấn thực chất là s�?đối thoại giữa ứng viên và nhà tuyển dụng đ�?cân nhắc mức đ�?phù hợp của c�?hai bên. Vì vậy bạn cũng nên tìm hiểu xem môi trường làm việc, các k�?vọng hay chính sách của công ty có phù hợp với phong cách hay mong muốn của bạn hay không?

Bạn nên chú tâm lắng nghe đ�?hiểu đúng các câu hỏi của người phỏng vấn. Với mỗi câu hỏi, bạn hãy c�?gắng trình bày thông tin một cách ngắn gọn, súc tích và không tr�?lời quá lâu.

III/ CÁC NGUYÊN TẮC TR�?LỜI PHỎNG VẤN

Những điều NÊN làm:

Tr�?lời câu hỏi và không nên t�?đưa ra những thông tin không liên quan đến câu hỏi.

Tr�?lời ngắn gọn, súc tích, tập trung vào s�?kiện ch�?không nên đánh giá.

Nói rõ ràng và t�?tin, không th�?hiện s�?nản chí.

Những điều KHÔNG nên làm:

C�?gắng th�?hiện mình rất tài giỏi.

Nói dối, ngụy tạo hoặc đưa ra câu tr�?lời thoái thác.

Mất bình tĩnh, bối rối hoặc s�?hãi.

Ch�?trích lãnh đạo của cơ quan cũ

IV/ NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN

Bạn nên đưa ra câu tr�?lời và thực hành tr�?lời thường xuyên đ�?tr�?lời trôi chảy.

Hãy nói cho tôi biết v�?chính bản thân bạn?

Bạn đã b�?l�?những cơ hội nào trong cuộc đời?

Bạn thấy điều gì thú v�?trên nhật báo hôm nay?

Bạn chuẩn b�?gì v�?bước k�?tiếp trong ngh�?nghiệp của bạn?

Hãy nói cho tôi biết những điểm mạnh và điểm yếu của bạn?

Cho đến nay thành công lớn nhất của bạn là gì?

Bạn đã tìm việc làm trong thời gian khá lâu, vậy tại sao bạn nghĩ bạn có vấn đ�?tìm việc? (tại sao bạn lại muốn thay đổi công việc của bạn?)

Bạn làm th�?nào đ�?thuyết phục tôi rằng bạn có kh�?năng thích hợp với công việc này

Bạn chắc rằng bạn có th�?làm việc này không?

Bạn chuẩn b�?như th�?nào đ�?chấp nhận tiền lương thấp hơn?

Điều phàn nàn chính của bạn đối với công ty của bạn là gì?

Điều gì quan trọng nhất: công việc hay tiền lương?

Bạn thường hoài nghi v�?chính kh�?năng của bạn như th�?nào?

Bạn làm gì khi bạn có mâu thuẫn với sếp?

Bạn thấy khó làm việc với loại người nào?

Khía cạnh nào làm bạn khó chịu nhất trong công việc hiện thời hay sau cùng của bạn?

Bạn làm gì trong thời gian rãnh rỗi?

Bạn đã làm điều gì sai lầm trong 2, 3 năm vừa qua?

Bạn làm th�?nào đ�?phát huy kh�?năng quản lý của mình?

Bạn s�?cái gì nhất?

Bạn d�?đoán những khó khăn nào khi khởi s�?một việc làm mới?

Bạn khởi s�?k�?hoạch của bạn như th�?nào?

Hãy nói cho tôi biết: bạn biết gì v�?công ty của chúng tôi?

Loại sếp nào bạn không thích làm việc dưới quyền?

Bạn có đem việc v�?nhà làm không?

Bạn có th�?làm gì cho chúng tôi?

Bạn muốn biết gì v�?công ty?

Đam mê lớn nhất của bạn là gì?

Bạn có chấp nhận phê bình không?

Bạn viết báo cáo giỏi không?

Bạn chịu được sức ép trong công việc của bạn không?

Most common interview questions:

Tell me about yourself

What chances have you missed in life?

What did you find intersting in today’s newspaper?

What do you see as the next step in your career?

Tell me about your strong and weakness points?

What is your greatest achievement to date?

You have been job-hunting for quite a while �?why do you think you have a problem getting a job? (why do you want to change your job?)

How would you convince me that you are right for this job?

Are you sure you could do this job?

How prepared are you to take a lower salary?

What is your main complaint against your company?

Which comes first: job satisfaction or salary?

How often do you doubt your own capabilities?

What do you do when you have the conflict with your boss?

What sort of person do you find it difficult to work with?

What is the most annoying aspect of your current/last job?

What do you do in your spare time?

What mistakes have you made in the last 2,3 years?

How have you developed your management skills?

What do you fear the most?

What difficulties do you anticipate in staring a new job?

How do you set about planning?

Tell me what you know about our company?

What sort of boss would you not like to work for?

Do you take work home?

What can you do for us?

What would you like to know about the company/ the job?

What is your ruling passion?

Can you accept criticism?

Are you good at report writing?

Do you come under pressure in your job?

V/ BÍ QUYẾT TR�?LỜI PHỎNG VẤN

Tr�?lời phỏng vấn xin việc luôn là một điều khó khăn với nhiều người. Sau đây là những câu hỏi ph�?biến và cách tr�?lời tối ưu trong từng trường hợp đ�?giúp bạn chuẩn b�?cho lần phỏng vấn tiếp theo.

Câu 1: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

A. Tôi là người cầu toàn.
B. Tôi là người không máy móc, vì vậy nếu chiếc máy photocopy b�?hỏng, xin đừng gọi tôi.
C. Tôi là người nghiện việc.

�?Câu tr�?lời tốt nhất là B

Theo cách đó, ứng c�?viên bộc l�?khiếu hài hước của mình, nhưng vẫn tr�?lời được câu hỏi mà không đ�?cập đến s�?tiêu cực nào trong công việc. Câu tr�?lời v�?s�?cầu toàn và nghiện việc là ph�?biến, nhưng s�?không khỏi đ�?lại cho người phỏng vấn những nghi ng�? Liệu h�?có quá l�?m�?ch�?vì đòi hỏi mọi th�?hoàn hảo? Liệu h�?có bóc lột sức lực của nhân viên và đồng nghiệp? Đ�?cập đến những tính cách đó có th�?gây bất lợi, đặc biệt khi không có những ví d�?hoặc giải thích kèm theo.

Câu 2: Bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc trước?

A. 1.000 USD (s�?thật)

B. 4.000 USD (phóng đại)
C. Mức lương của công việc này là bao nhiêu?

�?Câu tr�?lời tốt nhất là C

Câu A có th�?h�?thấp giá tr�?của bạn, và người ch�?có th�?nghi vấn v�?k�?năng và năng lực của bạn nếu mức lương thấp. Nói dối bằng câu tr�?lời B có th�?đẩy bạn vào tình huống mạo hiểm và có th�?b�?sa thải. Vì vậy đừng bao gi�?nói dối, đặc biệt là trong đơn xin việc. Cách tr�?lời tốt nhất là buộc người tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước, bằng cách tr�?lời bằng một câu hỏi. Biện pháp này là một cách đàm phán hiệu qu�?khi bạn được đ�?ngh�?một chức v�?mới.

Câu 3: Tại sao bạn lại b�?công việc trước?

A. Công ty đó quá nh�?đ�?tôi có th�?phát triển.
B. Công ty đó thu nh�?quy mô, vì vậy tôi lại t�?do.
C. Tôi đang tìm kiếm thêm nhiều thách thức.

�?Câu tr�?lời tốt nhất là c�?3 phương án trên

Tất c�?đều có th�?là lý do đ�?chuyển việc. Bám sát lấy s�?thật càng tốt, mà không đưa ra bất c�?th�?nào tiêu cực v�?người sếp cũ.

Câu 4: Hãy miêu t�?một người đồng nghiệp mà bạn khó chịu?

A. Một trong những k�?sư nói tiếng Anh không thạo, vì vậy rất khó đ�?giao tiếp với anh ấy.
B. Anh chàng này toàn tán tỉnh và r�?tôi đi chơi. Tôi đã l�?đi và nói: “Xin lỗi, tôi đã có chồng”.
C. Một sếp của b�?phận khác thường vào văn phòng của tôi, la hét và réo tên tôi. Tôi đã yêu cầu ông ấy bình tĩnh và giải thích, khi ông ấy vẫn như vậy thì tôi b�?đi ch�?khác.

�?Câu tr�?lời đúng nhất là C

Có rất nhiều bẫy trong những câu tr�?lời này. Tán tỉnh hoặc quấy rối tình dục là một vấn đ�?nghiêm trọng, hoạt động và hành vi của bạn s�?có th�?b�?nghi vấn, vì vậy tránh câu tr�?lời này. S�?đa dạng văn hoá là xu hướng của các tập đoàn, vì vậy những nhận xét mang tính bất dung hoà s�?khiến bạn khó được lựa chọn. Câu tr�?lời C cho thấy n�?lực của bạn đ�?duy trì s�?bình tĩnh và sáng suốt, đồng thời cho thấy bạn có th�?kiềm ch�?và không phải là tên ưa nói chuyện bằng tay chân.

Câu 5: Hãy miêu t�?công việc lý tưởng của bạn?

A. Một công việc có những người đồng nghiệp d�?chịu.
B. Một công việc mà tôi có th�?tận dụng k�?năng của mình.
C. Một công việc có nhiều cơ hội thăng tiến.

�?Câu tr�?lời tốt nhất là B

Chiến thuật t�?quảng cáo tốt nhất là tập trung vào nhu cầu của người tuyển dụng và khát vọng được s�?dụng năng lực vì lợi ích của h�?

Câu 6: Công việc này đôi lúc cần làm thêm gi�? thậm chí c�?buổi tối và th�?bảy. Bạn có th�?đáp ứng được không?

A. Tôi cần được thông báo trước và có th�?sắp xếp.
B. Phải làm thêm bao lâu và bao nhiêu ngày th�?7?
C. Có th�? làm thêm gi�?là điều bình thường với công việc này.

�?Câu tr�?lời tốt nhất là B

Mọi câu tr�?lời khác đều t�?ước đoán v�?lượng thời gian làm thêm. Tốt nhất là hỏi c�?th�?và tr�?lời thành thật.

Câu 7: Bạn đã bao gi�?b�?sa thải hoặc cách chức?

A. Không hẳn vậy, tôi đã b�?mất việc trong một lần tái cơ cấu.
B. Công ty của tôi đã quyết định đi theo một hướng khác và đ�?tôi ra đi.
C. Không

�?Câu tr�?lời tốt nhất là c�?3 phương án trên

Nhiều người nói dối, nhưng nó s�?nguy hiểm bởi người ta có th�?kiểm tra lại. Một câu tr�?lời chân thật mà không có ý tiêu cực là giải pháp tốt nhất. Hãy nói ngắn gọn, súc tích. Cách tốt hơn là miêu t�?những lần thôi việc là chuyện “tái cơ cấu”. Gi�?đây việc tái cơ cấu và giảm biên ch�?là điều rất ph�?biến người ta s�?không nghĩ nhiều v�?nó.

Câu 8: Bạn có rất nhiều kinh nghiệm, tại sao lại chọn công việc này?

A. Tôi sẵn sàng làm mọi th�?đ�?có được s�?nghiệp thuận lợi và th�?hiện kh�?năng của mình.
B. Tôi muốn b�?bớt một s�?trách nhiệm đ�?có th�?cân bằng tốt hơn công việc và gia đình.
C. Tôi cần công việc ít phải đi lại và bớt căng thẳng như việc quản lý mà tôi từng làm.

�?Câu tr�?lời tốt nhất là B

Cách tr�?lời quá khát khao của câu A có th�?làm người tuyển dụng lo s�? H�?s�?không tin là bạn s�?chấp nhận làm việc �?đó mà không mong muốn điều gì hơn nữa. Nhiều ông ch�?nghĩ rằng việc t�?chức quản lý chứng t�?bạn đã kiệt sức, hoặc gặp khó khăn trong quan h�?với đồng nghiệp, hoặc ch�?muốn kiếm tiền một cách đơn giản. Câu tr�?lời B là có giá tr�?cho việc chuyển việc. Cần nhắc đến rằng việc làm thêm gi�?hoặc các trách nhiệm gây ảnh hưởng đến cuộc sống của mình, nhưng cũng nhấn mạnh mình có đ�?k�?năng và kh�?năng làm việc theo gi�?mà h�?yêu cầu.

Cuối cùng: đ�?chuẩn b�?k�?lưỡng cho cuộc phỏng vấn:

Hãy viết ra cẩn thận những câu tr�?lời cho các câu hỏi d�?gặp.

Cần đưa ra những ví d�?c�?th�?v�?kh�?năng làm việc của mình.

�?/em>

VI/ TẠO ẤN TƯỢNG VÀ THEO DÕI KẾT QU�?SAU KHI PHỎNG VẤN

Nhiều ứng viên có suy nghĩ đơn giản, phỏng vấn là xong, nhưng thực t�?không phải vậy. Viết email hoặc thư cảm ơn người phỏng vấn có th�?mang lại cho bạn rất nhiều lợi th�? Trước hết, bạn s�?tạo thiện cảm cho người phỏng vấn v�?thái đ�?chuyên nghiệp của bạn và bạn thực s�?quan tâm tới v�?trí này.

Th�?hai, việc bạn gửi thư cám ơn hoặc email s�?giúp cho nhà tuyển dụng nh�?bạn là ai. Bên cạnh đó, tạo cơ hội cho bạn đ�?cập (ngắn ngọn) bất k�?điều gì quan trọng mà bạn quên không đưa ra trong cuộc phỏng vấn.

Thư cám ơn hoặc email cần ngắn gọn, súc tích và không được phép có lỗi chính t�?

VII/ MẪU THƯ/ EMAIL CÁM ƠN SAU KHI PHỎNG VẤN

H�?tên người nộp đơn:
Địa ch�? (ghi rõ s�?nhà, tên đường, phường, quận, thành ph�?hoặc s�?nhà, ấp, xã/th�?trấn, huyện, tỉnh)
Điện thoại liên lạc: (điện thoại di động)
Email:

Ngày … tháng … năm …….,

Kính gửi ông/bà (H�?tên người phỏng vấn)

(Chức danh, tên doanh nghiệp)

Tôi xin chân thành cảm ơn ông/bà đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho v�?trí Lập trình viên cao cấp trong công ty XXX.

Sau khi được phỏng vấn và gặp g�?những người trong công ty, tôi thấy mình là người có th�?phù hợp cho v�?trí công việc đó vì tôi có kh�?năng nắm bắt nhanh và thích nghi cao.

Cùng với nhiệt huyết và tác phong làm việc tốt, chuyên môn cao v�?k�?thuật và k�?năng phân tích của tôi, chắc chắn tôi s�?làm tốt công việc này.

Tôi mong muốn có được cơ hội làm việc cho ông/bà và mong sớm nhận được quyết định của ông/bà v�?v�?trí công việc này.

Xin vui lòng liên lạc với tôi nếu ông/bà muốn biết thêm chi tiết. S�?điện thoại của tôi là: (555) 111-1111.

Xin chân thành cảm ơn

Trân trọng

Ch�?ký

(h�?và tên)