(M&P INTERNATIONAL COMPANY LIMITED)

Mô t�?Công việc

– Lập k�?hoạch kinh doanh, đ�?ra chiến lược kinh doanh �?mỗi giai đoạn hoặc theo yêu cầu th�?trường đ�?duy trì, phát triển khách hàng, lợi nhiệu và đáp ứng yêu cầu Ch�?tiêu /Mục tiêu của GĐ/BGĐ giao.
– Nghiên cứu th�?trường, cập nhật tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trên th�?trường, biến động của th�?trường cước và dịch v�?giao nhận đ�?cập nhật cho Phòng Sales có thông tin làm việc với khách hàng.

– Tìm kiếm phát triển các mối quan h�?với khách hàng và đối tác trong lĩnh vực Logistics
– Cập nhật và tư vấn cho Giám Đốc công ty thông tin th�?trường Forwarding, các chiến lược làm việc với các khách hàng, đối tác, các chính sách v�?quản lý, ch�?đ�?cho nhân viên theo từng giai đoạn phù hợp.
– Cập nhật các báo cáo và giải quyết các vấn đ�?trong quá trình làm việc của nhân viên Phòng kinh doanh thông qua các cuộc họp, trao đổi thảo luận.
– H�?tr�?nhân viên và các b�?phận khác làm việc với khách hàng, đối tác.
– Báo cáo và chịu trách nhiệm trước Giám Đốc v�?kết qu�?kinh doanh và tình hình hoạt động của Phòng kinh doanh.
– Chịu trách nhiệm quản lý, đôn đốc, tạo động lực và phát triển cho nhân s�?của Phòng kinh doanh
– Có k�?hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới đáp ứng yêu cầu của công việc, công ty. Xây dựng một đội ngũ Sales team đoàn kết, năng động, chuyên nghiệp và làm việc hiệu qu�?br>– Đại diện là hình ảnh công ty thiết lập và duy trì mối quan h�?tốt với các khách hàng, đối tác, nhà cung ứng trong và ngoài nước
– Đ�?ra các ch�?tiêu đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên, đánh giá định k�?nhân viên dựa trên các tiêu chí làm căn c�?thưởng phạt, đảm bảo tính công bằng, khách quan, thay th�?nhân s�?nếu không phù hợp.
– Đ�?xuất các chính sách ưu đãi dành cho nhân viên, đối tác,�?đ�?tạo động lực và mối quan h�?tốt đẹp
– Theo dõi việc vận hành đúng quy trình Iso, b�?sung quy trình điều chỉnh trong trường hợp cần thiết đ�?đáp ứng hiệu qu�?yêu cầu của khách hàng v�?dịch v�?của Công ty.
– Các công việc khác (nếu có) theo s�?phân công của Giám đốc và/hoặc Ban Giám Đốc

Yêu Cầu Công Việc

– Tốt nghiệp đại học/ cao đẵng
– Có kinh nghiệm đào tạo/ hướng dẫn
– Có kh�?năng lập chiến lược kdoanh cũng như k�?hoạch phát triểu cho team và từng cá nhân sale
– Am hiểu kiến thức chuyên ngành và th�?trường
– Có mối quan h�?với các hãng tàu và forwarder
– Có kh�?năng built up team
– Tiếng Anh : nghe nói đọc viết tốt
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại v�?trí tương đương
 

Thông tin khác

• Đ�?tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh

Mô t�?Công việc

1. Daily shipment following up

• Make booking with forwarders;
• Arrange truck & Customs declaration for import/exportation;
• Confirm vessel schedule, freight rate check & make comparison;
• Others (for example: fabric label).

2. Shipping doc preparation

• Invoice & Packing list creation;
• Check the AN, BL, DN from forwarders;
• Sending doc to WH & end customers;
• LC application.

3. SAP creation

• Create Outbound;
• Create Billing.

Yêu Cầu Công Việc

• Education: University or college degree, major: Business, Logistics, Import and export or related;
• Experience: Over 1 years related working experience, experience in manufactoring is prefereble;
• Language: Fluency in English and/or Chinese;
• Skills: Communications and influencing, analytical skills and strategic thinking.

Thông tin khác

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Đ�?tuổi: 22 – 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh

Mô t�?Công việc

• Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, đặt cuộc hẹn, thực hiện các cuộc gọi bán hàng đ�?điều kiện hiệu qu�?và quản lý chu trình bán hàng đ�?kết thúc hoạt động kinh doanh mới trong tất c�?các dịch v�?của công ty
• Duy trì mối quan h�?làm việc với khách hàng hiện tại đ�?đảm bảo rằng h�?nhận được dịch v�?phù hợp nhu cầu của h�?và xác định các cơ hội bán hàng mới tiềm năng
• Phối hợp với các đại diện bán hàng khác đ�?đảm bảo đáp ứng mục tiêu/doanh s�?sản lượng và duy trì các tiêu chuẩn của công ty
• X�?lý những vấn đ�?mà khách hàng gặp khó khăn hoặc đ�?xuất lên quản lý trực tiếp hoặc b�?phận có liên quan đ�?có giải pháp phù hợp
• Chuẩn b�?các báo cáo và các tài liệu cần thiết khác cho cấp trên trực tiếp

Yêu Cầu Công Việc

• Nam/n�?tốt nghiệp 12/12 tr�?lên
• Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng, đặc biệt trong lĩnh vực Logistics/E-commerce
• K�?năng giao tiếp & giải quyết vấn đ�? có kh�?năng trình bày tốt
• Kh�?năng di chuyển thường xuyên trong khu vực được ch�?định bán hàng
• Có điện thoại / phương tiện di chuyển cá nhân

Thông tin khác

• Bằng cấp: Trung học
• Đ�?tuổi: Trên 18
• Hình thức: Nhân viên chính thức, Bán thời gian
• Lương: Cạnh tranh

Mô t�?Công việc

– Theo dõi danh mục, tiến đ�?thực hiện các đơn hàng Nguyên vật liệu và máy móc với NCC “theo phân công của lãnh đạo�?/p>

– Ph�?trách việc mua hàng và đàm phán với các nhà cung cấp trong nước v�?giá c�?và chính sách mua hàng “thời gian, chất lượng, công n�?v.v…�?/p>

– Phối hợp và h�?tr�?các chuyên viên trong phòng các công việc phát sinh do các phòng ban và lãnh đạo khi được yêu cầu.

– Biết cách cập nhật các báo cáo theo biểu mẫu của công ty.

– Thực hiện các công việc được giao theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Yêu Cầu Công Việc

– Giới tính: Nam/N�?/p>

– Trình đ�?chuyên môn: Đại học, Ngoại ng�?tiếng Anh, tốt nghiệp Đại học Thương mại, Đại học Kinh t�?�?.

– Kinh nghiệm: Tối thiểu t�?2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại, phòng mua hàng, logistics..

– Đ�?tuổi: 25 – 40

– Yêu cầu khác: Có hiểu biết v�?ngành sản xuất nhựa cho xây dựng, quảng cáo.

– Yêu cầu v�?k�?năng: Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh, K�?năng giao tiếp, đàm phán v�?giá c�? chính sách mua hàng với Nhà cung cấp .

– S�?dụng thành thạo tin học văn phòng, các phầm mềm liên quan đến chuyên môn

Thông tin khác

• Bằng cấp: Đại học
• Đ�?tuổi: Trên 25
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian th�?việc: Tối đa 2 tháng
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 Th�?Hai đến Th�?Bảy, ngh�?2 chiều Th�?Bảy/tháng
• Cơ hội huấn luyện: Được tham gia các khóa nâng cao nghiệp v�?tay ngh�? kiến thức chuyên môn.
• Phúc lợi:�?Thưởng theo năng lực và ch�?đ�?riêng của Công ty.
  �?Được hưởng các ch�?đ�?bảo hiểm theo quy định nhà nước �?du lịch �?chăm sóc sức khỏe hàng năm
• Ph�?cấp khác: �?Hưởng tr�?cấp tiền ăn.
• Lương: 12 Tr – 15 Tr VND

Mô t�?Công việc

– H�?tr�?Tr�?lý Giám đốc Điều hành và Giám đốc Chuỗi Cung ứng giám sát hoạt động của kho.
– Chuẩn b�?báo cáo nhận được và đảm bảo rằng chúng chứa các thông tin cần thiết cho các hành động cần thiết được thực hiện.
– Giám sát việc lấy hàng và đóng gói sản phẩm.
– Đảm bảo sản phẩm được bảo quản đúng cách đ�?tránh hư hỏng và hư hỏng.
– Gi�?gìn v�?sinh chung và ngăn nắp của kho.

Yêu Cầu Công Việc

– Tốt nghiệp đại học
– Có t�?nbsp;3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực logistic
– Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (trình đ�?trung cấp)

Thông tin khác

• Bằng cấp: Đại học
• Đ�?tuổi: 23 – 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: 12 Tr – 15 Tr VND

1. Execute administrative tasks

• Making plans & compliance with its deadline (3M). Breaking the monthly sales target down to retailers
• Making reports & compliance with its deadline (3M)
  • Breakdown the profit by monthly or whenever changing
  • Update call-sheet into sales call system
  • Other reports required by line manager
• Execute some paper works to make sure all sales activities to be run smoothly such as:
  • Propose promotion program and make the report
  • Propose Over-sales
  • Prepare Sales Contract
  • Update and report project/contractor data
  • Prepare other communication (letter, dialogue�?
  • Claim expense & Cash advance, �?/li>
• Participate actively trainings and any program held by the company.
• Work or co-operate with MI independently and do some analysis and/or forecast about sales, market, competitor�?and then prepare a proposal to line manager

2. Follow up and implement communication net-working

• Follow up and implement the Internal communication:
  • Participate in weekly meeting, monthly meeting in sales section
  • Actively join cross �?function meeting if any
  • Check internal mail and response accordingly
  • Share information relating to market, customer, competitor, promotions in place with line-manager and others.
• Follow up and implement the External communication
  • Keep our customer informed about HVL policy, promotion programs�?in place.
  • Get any feedbacks from customer about HVL product, service, sales policy�?and report to line manager with respective comments/solutions.
  • Conduct market intelligence.
  • Build up a net-work of construction companies (private or state owned) and / or other government office relating to our industry.

3. Follow up marketing channel management

• Propose and conduct build-up of an efficient net-work of distributors in assigned territory.
• Co-operate with distributors to implement sales and/or marketing activities/programs in the assigned market.
• Co-operate with distributors working with their customers such as retailers, contractors, specifies�?to gain some key sales & marketing objectives in respect of sales volume, market coverage, retail chain-efficiency and so on �?/li>
• Pro-actively manage distributors doing their business in compliance with policies and/or procedures set by Holcim such as Over-sales, territory assigned management (bombing control), pricing�?/li>
• Follow up Master Coverage Plan (MCP) visiting retailers to improve HVL bag intensified distributions.
• Build up networking with construction companies, contractors, specifiers, board of project management
• Make analysis and give proposals to line manager for distribution management improvement.

4.Cooperate with cross-functional on daily sales operation

• Co-operate with technical support to give consultancy to end-users or solve complain to customers according to Customer Complain Tracking System (CCTS).
• Co-operate with Regional Marketing Supervisor (RMS) to hold workshops (RW, TW, FGM, MS), implement trade marketing promotions to customers and other marketing actives/events if any.
• A long with customer service suggest credit supporting to relevant distributor and manage effectively credit granted to distributor to prevent bad debts from distributors.
• With logistic and production ensure physical distribution flow from HVL plan to end-user runs well at the best cost but high satisfaction from customers.
• Other assignments by line managers

Yêu Cầu Công Việc

1. Educational Qualifications:

• B.A Degree
• Selling skill
• Planning skill
• Negotiation skill
• Presentation skill
• Sales management
• Technical Knowledge in terms of products and concrete.
• Able to use Microsoft Office and PowerPoint.
• English skill approximately level B (or TOEIC 500)

2. Relevant Experience:

• At least one-year working in sales technique both building material and household products.
• Having good relationship with construction-related bodies is preferable.

3. Leadership Competencies

• Customer Focus
• Leads for Performance
• Communication
• Fosters Teamwork and Cooperation
• Adapts and Learn
• Engage and Inspires
• Cultivates relationships and networks

Thông tin khác

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh

Mô t�?Công việc

�?Hoàn tất việc thực hiện một lô hàng nhập theo đúng quy trình nghiệp v�?cơ bản t�?lúc nhận chứng t�?t�?đại lý đến khi lô hàng được giao cho khách hàng

�?Phối hợp với các phòng ban khác đ�?hoàn thành công việc

�?Làm việc với đại lý và khách hàng liên quan đến các vấn đ�?của lô hàng

�?Báo cáo tiến đ�?công việc hàng ngày

�?Năm rõ nghiệp v�?giải đáp các vấn đ�?thắc mắc của khách hàng, h�?tr�?khách khi có yêu cầu

�?Nhập h�?thống, theo dõi thu chi, xuất debit cho khách hàng

�?Các công việc liên quan khác theo s�?phân công của quản lý và lãnh đạo công ty

Hàng xuất:

�?Nhận RO t�?đại lý cho hàng LCL, FCL / booking request t�?khách hàng.

�?Sắp xếp booking với hãng tàu, Báo cáo cho sếp chi tiết lô hàng

�?Nhận SI t�?khách hàng và làm HBL gửi khách hàng, submit SI cho hãng tàu đ�?làm MBL.

�?Gửi chứng t�?pre-alert cho đại lý.

�?Nhận các thông tin và cập nhật thông tin liên quan cho khách hàng kịp thời

�?Nhập liệu thu, chi và làm debit note cho khách hàng

�?Thực hiện các công việc khác được giao theo s�?phân công của quản lý và ban lãnh đạo

Yêu Cầu Công Việc

·        Đ�?Tuổi: 21-27.

·        Trình đ�?Đại học, chuyên ngành logistics hoặc chuyên ngành có liên quan. Ưu tiên người có kinh nghiệm.

·        Ngoại ng�? Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung (BẮT BUỘC)

·        Trường hợp Tiếng Trung lưu loát, công ty s�?đào tạo nếu chưa có kinh nghiệm

·        S�?dụng tốt tin học văn phòng, nhanh nhẹn, trung thực.

Thông tin khác

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Đ�?tuổi: 22 – 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Lương: Cạnh tranh

TR�?S�? L001, Lô L, Tầng 1, Docklands Saigon, 99 Nguyễn Th�?Thập, P.Tân Phú, Q7, TP.HCM

LIÊN H�? (+84-28)-3873 1212

MÔ T�?CÔNG VIỆC

– Lập k�?hoạch kinh doanh, đ�?ra chiến lược kinh doanh �?mỗi giai đoạn hoặc theo yêu cầu th�?trường đ�?duy trì, phát triển khách hàng, lợi nhiệu và đáp ứng yêu cầu Ch�?tiêu /Mục tiêu của GĐ/BGĐ giao.
– Nghiên cứu th�?trường, cập nhật tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trên th�?trường, biến động của th�?trường cước và dịch v�?giao nhận đ�?cập nhật cho Phòng Sales có thông tin làm việc với khách hàng.

– Tìm kiếm phát triển các mối quan h�?với khách hàng và đối tác trong lĩnh vực Logistics
– Cập nhật và tư vấn cho Giám Đốc công ty thông tin th�?trường Forwarding, các chiến lược làm việc với các khách hàng, đối tác, các chính sách v�?quản lý, ch�?đ�?cho nhân viên theo từng giai đoạn phù hợp.
– Cập nhật các báo cáo và giải quyết các vấn đ�?trong quá trình làm việc của nhân viên Phòng kinh doanh thông qua các cuộc họp, trao đổi thảo luận.
– H�?tr�?nhân viên và các b�?phận khác làm việc với khách hàng, đối tác.
– Báo cáo và chịu trách nhiệm trước Giám Đốc v�?kết qu�?kinh doanh và tình hình hoạt động của Phòng kinh doanh.
– Chịu trách nhiệm quản lý, đôn đốc, tạo động lực và phát triển cho nhân s�?của Phòng kinh doanh
– Có k�?hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới đáp ứng yêu cầu của công việc, công ty. Xây dựng một đội ngũ Sales team đoàn kết, năng động, chuyên nghiệp và làm việc hiệu qu�?br>– Đại diện là hình ảnh công ty thiết lập và duy trì mối quan h�?tốt với các khách hàng, đối tác, nhà cung ứng trong và ngoài nước
– Đ�?ra các ch�?tiêu đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên, đánh giá định k�?nhân viên dựa trên các tiêu chí làm căn c�?thưởng phạt, đảm bảo tính công bằng, khách quan, thay th�?nhân s�?nếu không phù hợp.
– Đ�?xuất các chính sách ưu đãi dành cho nhân viên, đối tác,�?đ�?tạo động lực và mối quan h�?tốt đẹp
– Theo dõi việc vận hành đúng quy trình Iso, b�?sung quy trình điều chỉnh trong trường hợp cần thiết đ�?đáp ứng hiệu qu�?yêu cầu của khách hàng v�?dịch v�?của Công ty.
– Các công việc khác (nếu có) theo s�?phân công của Giám đốc và/hoặc Ban Giám Đốc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Tốt nghiệp đại học/ cao đẵng
– Có kinh nghiệm đào tạo/ hướng dẫn
– Có kh�?năng lập chiến lược kdoanh cũng như k�?hoạch phát triểu cho team và từng cá nhân sale
– Am hiểu kiến thức chuyên ngành và th�?trường
– Có mối quan h�?với các hãng tàu và forwarder
– Có kh�?năng built up team
– Tiếng Anh : nghe nói đọc viết tốt
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại v�?trí tương đương
 

THÔNG TIN KHÁC

• Đ�?tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: Cạnh tranh

Địa ch�? Văn phòng s�?3, Tầng 25, S�?561A, Đường Điện Biên Ph�? Phường 25, Quận Bình Thạnh, Thành ph�?H�?Chí Minh, Việt Nam

LIÊN H�? 02835136368